Вакансии в городе Пермь

Росли и развивались. Оставались с нами надолго. ️ Что ты будешь делать: -Анализ пробелов в знаниях и навыках. Опыт работы в...

Создать непрерывный цикл развития команды: Найм → Адаптация → Обучение → Развитие → Удержание → Анализ → Оптимизация. (+3 KPI: Анализ + план улучшений / Запуск...

В/о (приоритет — экономическое). Опыт работы от 5 лет на позиции HRD/C&B в производственной сфере (предпочтительно машиностроение).

Управление командой. В прямом подчинении — 3 чел., общее количество подчинённых — 70+ чел.; Численность блока директора по персоналу (в зоне...

Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология). Профильное образование и курсы повышения квалификации (будет преимуществом). Стаж работы на руководящих должностях в...

Осуществлять руководство по организации и совершенствованию процессов управления персоналом Общества. Обеспечивать разработку, актуализацию и реализацию стратегии управления персоналом Общества.

Практический опыт в сфере HR на руководящих позициях – от 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3...

Руководство Службой персонала завода. Участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия. Управление всеми HR-направления: подбор и адаптация персонала...

Опыт HRD или ведущего HRBP/HR-менеджера в сфере HoReCa, розницы или динамичных сервисных компаниях. Навык закрытия топ-позиции через...

Финансовый директор, технолог, маркетолог, руководители направлений. Полный цикл рекрутинга топ-уровня: поиск, хантинг, оценка, переговоры. Построение системы подбора, которая приводит...

Опыт работы HRD или заместителем HRD от 3 лет, включая подбор C-level. Подтвержденные кейсы по реализации HR-стратегий и...

Развитие HR-бренда компании, повышение ее привлекательности на рынке труда. Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех...

Опыт работы HRD или заместителем HRD от 3 лет, включая подбор C-level. Подтвержденные кейсы по реализации HR-стратегий и...

Развитие HR-бренда компании, повышение ее привлекательности на рынке труда. Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех...

Опыт работы HRD или заместителем HRD от 3 лет, включая подбор C-level. Подтвержденные кейсы по реализации HR-стратегий и...

Развитие HR-бренда компании, повышение ее привлекательности на рынке труда. Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех...

Опыт работы HRD или заместителем HRD от 3 лет, включая подбор C-level. Подтвержденные кейсы по реализации HR-стратегий и...

Развитие HR-бренда компании, повышение ее привлекательности на рынке труда. Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех...