Вакансии в городе Пермь

Навыки эффективной коммуникации, лидерские качества и организаторские способности, стратегическое мышление, гибкость. Управленческие навыки: умение выстраивать эффективное взаимодействие между подразделениями, мотивировать...

Формирование HR-имиджа. Подбор производственного персонала (инженеры, проектировщики, мастера), сотрудников бэк и фронт офисов, а также руководителей отделов. -

Высшее образование. Стаж работы по данной специальности не менее 3-х лет. Знание: 1С ЗУП, 1С ЭДО, Excel;​​​​​​​.

Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и нематериального стимулирования, регламентированных в Положениях об оплате труда, подготавливать...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HRD или HR BP (ритейл/производство/логистика) от 3-x лет. Знание трудового законодательства.

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).

Высшее образование. Опыт работы на руководящей позиции в клиентском сервисе + будет преимущество если Вы из сферы "Медицины".

Планирование работы и операционное управление службы сервиса: ресепшн, контакт центр (продажи). Аудит/корректировка, разработка и внедрение регламентов, инструкций, алгоритмов, схем...

Высшее образование. Опыт работы на крупных промышленных, либо нефтянных предприятиях. Знание и опыт разработки внутренних регламентирующих, методических и информационных материалов...

Формирование системы развития персонала: Разработка принципов развития персонала. Определение направлений развития. Формирование программ развития, построение карьерных лифтов для всех категорий...

Высшее образование и дополнительное профессиональное HR обучение. Опыт работы в HR не менее 5 лет, на должности Начальника ОК не...

Бесперебойный и эффективный подбор персонала. Поддержание процесса адаптации и наставничества. Организация и контроль процесса обучения и аттестации персонала.

Образование высшее профессиональное. Наличие дополнительного образования по специальности «Управление персоналом». Опыт не менее 5 лет в должности: директор по обучению...

Управление и администрирование всех процессов ПУЦ. Организация текущего и перспективного планирования деятельности и контроль учебного процесса. Организация взаимодействия ПУЦ с...

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом массового подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными...

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика.

Самостоятельный подбор линейного персонала на старте (курьеры, сборщики, повара, кассиры). Подбор, адаптация, обучение и введение в должность штатных сотрудников компании...

Опыт управления командой. Опыт выстраивания внешних и внутренних коммуникаций. Планирование, бюджетирование отдела. Системное мышление. Знание эффективных методов и инструментов рекрутинга.

Разработка стратегии и модели управления персоналом. Планирование и бюджетирование затрат на персонал, анализ эффективности. Администрирование и контроль HR-процессов.

Опыт работы в роли HR BP или HRG. Готовность вести диалог с руководством на всех уровнях и способность выстраивать эффективную...

Выстраивать партнерские отношения с Директором Дивизиона и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. Анализировать причины текучести и проведение мероприятий для...

Сотрудничество с образовательными учреждениями и партнерами для привлечения талантливых выпускников и профессионалов в области образования. - умение работать с цифрами на...

1. Подбор и найм: - Разработка и внедрение эффективных методов подбора и найма сотрудников, учитывая специфику Edutech-индустрии. - Управление рекрутинговым процессом...