Вакансии в городе Пермь

Желание работать в сфере рекрутмента . Нацеленность на результат. Готовность к монотонной работе (общение с кандидатами нон-стоп). Высокие коммуникативные качества...

Поиск кандидатов на вакансии (массовый подбор), в том числе активный поиск и холодные звонки . Организация притока кандидатов, проведение телефонных и...

Релевантного опыта работы от 2-х лет в сфере продаж, лизинговых компаниях. Навыка проведения интервью по компетенциям. Высокого уровня ответственности.

Осуществлять поиск кандидатов и предварительный отбор резюме. Проводить телефонные интервью с кандидатами. Взаимодействовать с заказчиком: участвовать в согласовании профиля кандидата...

Приветствуется профильное образование (менеджмент, психология, управление персоналом). Работоспособность, активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность, ответственность.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Мониторинг и анализ рынка труда, источников поиска персонала. Размещение вакансий в открытых источниках.

Готовность работать с людьми и развиваться в этом направлении. Проактивность, оптимизм и жизнерадостность приветствуется. Грамотная речь. Умение работать в режиме...

Подбор персонала: размещение вакансий (производственный персонал/управление), поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью (холодный обзвон) и первичных собеседований в т...

Драйв и интерес к сфере рекрутмента. Коммуникабельность, ответственность, ориентированность на результат, грамотная устная и письменная речь.

Активный поиск кандидатов с использованием различных источников (Авито, НН ru, ВК, Telegram). Проведение телефонных интервью с кандидатами, организация собеседований.

Опыт работы в подборе от 1 года обязателен. Опыт работы по размещению вакансий на работных сайтами и в соцсетях.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Порядочность, профессионализм, желание развиваться, ответственность. Достижение результата. Умение или желание научиться работать в проектах.

Проекты по оптимизации организационной структуры, работа по улучшению корпоративной культуры.

Уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel, почта). Умение работать в команде, в режиме многозадачности и с большим количеством информации.

Основная ваша задача - 100% закрытие потребности нашего клиента в персонале (исполнителях). Обязанности: ​​​​​​​​​​​​​​ Телефонное интервью и приглашение на собеседование.

Рассматриваем кандидатов с опытом работы в массовом подборе или с опытом работы в колл-центре, а также готового выезжать периодически...

И так, какие функции предстоит выполнять: 1. Размещение вакансий. 2. Прозвон кандидатов по теплым откликам (в основном). 3.

Опыт работы рекрутером или менеджером по персоналу от 1 года. Рассмотрим кандидатов без опыта. Проактивность, высокая самоорганизация. Желание расти и...

Размещение вакансии в СМИ и отслеживание конверсии откликов. Написание продающих вакансию текстов. Подбор отбор линейного и офисного персонала.

Опыт в подборе офисных вакансий, производственного персонала. Умение выстраивать эффективные коммуникации с кандидатами и внутри своей команды. Нацеленность на результат...

Активный поиск и подбор персонала с использованием различных источников поиска. Проведение телефонных, онлайн и личных интервью. Оценка профессиональных и личностных...

Высшее образование. Опыт работы от 2 лет в ИТ подборе. Владение различными инструментами и технологиями подбора персонала. Сильные коммуникативные навыки...

Вести полный цикл IT подбора: активный поиск в разных источниках, телефонные/видео интервью, базовый технический скрининг, сопровождение выходов.

Законченное высшее образование. Опыт массового подбора линейного персонала. Стремление развиваться в сфере HR.

Проведение собеседований. Закрытие вакансий разного уровня. Организация и проведение мероприятий, направленных на генерацию потока кандидатов. Развитие HR-бренда.

Опыт работы в подборе от 1 года. Желателен опыт подбора рабочих (электромонтажники, монтажники и т.д). Высокие коммуникативные навыки.

Полный цикл подбора рабочего персонала на вахту (получение заявок на подбор, размещение вакансий, первичное собеседование, сбор документов с согласованных кандидатов).