Вакансии в городе Пенза

Умеете слышать Клиента. Не отступаете перед крутыми склонами.

Заряжаетесь энергией от каждой совершенной сделки. Не мыслите шаблонами.

Важно уметь, любить и не бояться общаться. Опыт в продажах, колл-центре будет плюсом. Важно быть открытым к новому и...

Звонить клиентам, у которых подходит срок обучения или проверки по готовой базе. Поиском клиентов заниматься НЕ нужно. Устанавливать эмоциональную дружескую...

Идеальный кандидат: Имеет успешный опыт в телефонных продажах от полугода, совсем в идеале — работал в продажах образовательных продуктов или IT.

Консультировать клиентов по образовательным продуктам Skypro, основные каналы связи — телефон, мессенджеры и почта. Обрабатывать клиентские заявки (только теплые, без холодного...

Высшее техническое образование. Желателен опыт работы (модератор, специалист тех.поддержки).

Организация и сопровождение проведения вебинаров в компании. Подготовка материалов в процессе и по итогам мероприятия (отчет о посещаемости, запись вебинара).

Образование имеет первостепенную важность в современном мире, умения и знания подкрепленные дипломом – залог успешного карьерного роста. - Ты активный, любишь общаться...

Обработка входящих лидов, звонки клиентам, переписка в чате и эл.почте, продажа учебных курсов, без поиска клиентов и холодных продаж.

Наши преимущества: Объём результативных диалогов от 70 шт.

Обработка входящего потока заявок с сайта и с внутренней системы. Обработка базы учеников, которые уже прошли пробный урок.

Имеешь успешный опыт в телефонных продажах от 1 года. Выкладываешься на 100% для достижения результата. Обладаешь грамотной речью.

Работать с тёплой клиентской базой (без поиска!): звонить и продавать курсы клиентам, которые оставили заявку на покупку курсов.

Успешный опыт работы в общении с клиентами по телефону от 1 года. - Желателен опыт работы в программе amo-CRM. -

Звонки по готовой теплой базе, без поиска клиентов. - Консультирование по образовательным продуктам компании, подбор и формирование предложения для клиента. -

Опыт работы в продажах b2b обязателен. Опыт работы по продажам инженерно-технической группы товара обязателен. Клиентоориентированность.

Работа с входящими лидами. Реактивация “спящей” клиентской базы. Сегментирование входящих лидов, выявление потребностей. Грамотное консультирование клиентов по выгодам и характеристикам...

Давайте знакомиться! - желание развиваться в продажах, а если есть опыт, то он только приветствуется. - знание СРМ системы будет Вашим преимуществом. -

обучение работе с CRM. - работать с существующей клиентской базой и расширять ее. Как правило если клиент воспользовался одной услугой, то...

Готовность к телефонным переговорам. Отличные навыки публичных выступлений. Желание обучаться и интерес развиваться в сфере Edtech. Целеустремленность и навыки убеждения.

Проводить яркие презентации об образовательной платформе «Умскул» в школах для учеников 9-11 классов. Собирать заявки от заинтересованных клиентов.

Опыт работы менеджером по продажам с “холодной” или “подогретой” базой клиентов. Опыт ведения переговоров по телефону. Уверенное владение техниками продаж.

Обзвон теплых клиентов после вебинаров. Приветствие, установление контакта с клиентом. Выявление потребностей. Презентация продуктов компании. Работа с возражениями.

Успешный опыт работы в общении с клиентами по телефону от 1 года. - Желателен опыт работы в программе amo-CRM. -

Звонки по готовой теплой базе, без поиска клиентов. - Консультирование по образовательным продуктам компании, подбор и формирование предложения для клиента. -

Умеете располагать к себе. Вы настойчивы. Опыт продаж B2B услуг, и/или опыт проектных продажах в B2...

Строительные таланты» -сервис по привлечению, развитию и удержанию персонала компаний строительной, производственной и добывающей отраслей индустриального сектора. Виртуозно работаете с...

Опыт в подборе и адаптации персонала разной категории. Отличные коммуникативные навыки. Опыт работы в удаленном формате обязателен. Ответственность.

Участие в стратегическом планировании деятельности компании. Развитие корпоративной культуры. Подбор и адаптация персонала. Разработка внутренних документов, регламентирующих работу сотрудников.