Опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет. Практические навыки построения HR-стратегии и управления изменениями.
Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и амбициям компании. Организация эффективных процессов подбора, адаптации и оценки персонала.