Вакансии в городе Омск

Грамотная речь. Коммуникативные навыки. Внимательность. Ответственность.

Приём входящих звонков. Запись кандидатов на собеседование. Работа с базой данных.

Опыт работы не менее 1 года в массовом подборе линейного персонала для аутсорса (инструменты: Авито, Телеграм-каналы, соц. сети).

Массовый подбор персонала в крупные торговые сети (Магнит, Фикс Прайс, Пятерочка, Лента, Чижик) на позиции: продавцы, кассиры, грузчики-мерчендайзеры, работники...

Желателен опыт в подборе персонала (даже самый минимальный!), остальному обучим. Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться.

Осуществление массового подбора персонала на всех этапах. Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Оформление кандидатов: отслеживание работников, информационная помощь, поддержка...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 1 года (в строительстве , проектировании обязательно!). Опыт в массовом подборе. Развитые коммуникативные навыки...

Подбирать персонала в соответствии с заявками (преимущественно блок "Строительство на вахту", ИТР, Инженер ПТО, Входной контроль, в т.ч.

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор линейного персонала с 0 и до первого рабочего дня кандидата: работаем с такими вакансиями как сборщик заказов, автокурьер...

Высшее образование (психология, педагогика, управление персоналом). Опыт работы в аналогичной должности. Интерес к профессиональной сфере. Активная жизненная позиция, целеустремленность, ответственность...

Подбор и привлечение специалистов различного уровня (технические специалисты, инженеры, офисный персонал) во всех регионах присутствия компании. Работа с job-сайтами...

Работали в массовом найме от полугода, умеете проводить интервью в разных форматах. Способны анализировать воронки подбора, готовы подбирать сотрудников одновременно...

Заниматься полным циклом найма — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату. Вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах.

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор линейного персонала с 0 и до первого рабочего дня кандидата: работаем с такими вакансиями как сборщик заказов, автокурьер...

Знание работы и правил работы с источниками поиска. Знание основных источников поиска. Умение работать с большим объемом информации.

Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий. Взаимодействие с различными источниками поиска, поиск новых. Обработка входящих звонков и обращений.

Высшее профессиональное образование; средне-специальное образование и переподготовка по управлению персоналом . Коммуникабельность. Опыт работы в аналогичной должности будет Вашим преимуществом.

Активный прямой поиск кандидатов и размещение вакансий на сайтах по поиску работы. Отбор кандидатов на имеющиеся вакансии в соответствии с...

Любовь к людям. Самостоятельность и ответственность. Рассмотрим кандидата с минимальным опытом в подборе персонала, но с большим желанием развиваться в...

Размещение вакансий, работа с источниками поиска кандидатов. Разбор откликов и поиск по размещенным резюме. Проведение первичных интервью и организация собеседований.

Имеет опыт в подборе персонала от 3 месяцев (можно меньше, если есть хорошее понимание процесса и желание развиваться).

Размещать и продвигать вакансии на интернет-ресурсах (авито про и хх) за счет компании. Принимать входящие обращения от соискателей (звонки...

Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей...

Массовый подбор линейного персонала (сотрудники склада, кассиры, грузчики и т.д). Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск...

Поиск сотрудников на объект (уборщицы, операторы поломоечной машины и тд). Укомплектованность. Контроль сбора документов для трудоустройства. Контроль выхода на 1...

Что будешь делать: Созваниваться, звать на собеседования, проводить их (часто — с людьми без опыта). У тебя нормальная речь, нормальное мышление...

Объяснять, убеждать, отвечать на «а вдруг не получится?».

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в сфере строительства или промышленности. - Успешный опыт закрытия вакансий рабочих и...

Ведение полного цикла подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу): инженеры, прорабы, рабочие, водители и др. -

Быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm). - Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах. -

Прозвон кандидатов — активный поиск и взаимодействие с соискателями, работа с базами. Холодный найм — привлечение новых кандидатов с помощью различных каналов.

Знание рынка труда и тенденций в сфере барберинга( не обязательно). Отличные коммуникативные и презентационные навыки. Способность находить лучших.

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы, включая социальные сети, специализированные сайты и рекомендации сотрудников. Проведение собеседований, оценка кандидатов.

Высшее образование. - Опыт работы желателен, но рассмотрим и начинающих специалистов. - Активность. - Коммуникабельность. - Умение заинтересовать человека, объяснить и донести до него...

Подбор персонала (водители, машинисты автокрана, стропальщики и др.). - Размещение вакансий на различных площадках по подбору персонала. - Своевременное закрытие вакансий. -