Вакансии в городе Омск

Опыт работы в HR или управляющей от 2-х лет, успешные КЕЙСЫ. Знание процессов адаптации и удержания сотрудников.

Управление процессом рекрутинга с подчинённым рекрутером( один человек в подчинении). Плотная и совместная работы с управляющей салонов красоты.

Высшее образование (управление персоналом, экономика на предприятии, юриспруденция). Ответственность, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности...

Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом. Разработка и внедрение корпоративных...

Успешный опыт в крупных производственных компаниях на ключевых руководящих ролях в функции HR. Опыт управления командой подчиненных и развитые лидерские...

Ответственность за управление функцией HR, включая компенсации и льготы, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование и рекрутмент. Повышение эффективности деятельности...

Опыт 1–3 года в управлении организационными или HR-процессами (администратор, HRBP, операционный менеджер). Понимание принципов оргструктуры, документооборота и внутренних...

С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего. Сотрудники не знают, кто за какие функции в...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет в компании численностью свыше 500 человек (пищевое предприятие является преимуществом).

Организация процесса поиска и отбора персонала всех категорий. Разработка и внедрение системы адаптации персонала. Разработка и внедрение программ мотивации персонала.

Умение выстраивать системную работу. Аналитическое мышление, прогнозирование. Проактивная реализация действий.

Бизнес-партнерство и стратегия. Совместно с руководителем подразделения формировать HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями. Анализировать потребность подразделения в найме...

Опыт работы в HR от 2-х лет, успешные КЕЙСЫ. Знание процессов адаптации и удержания сотрудников. Умение разрабатывать внутренние документы...

Управление процессом рекрутинга с подчинённым рекрутером( один человек в подчинении). Организация и проведение адаптации новых сотрудников. Разработка и внедрение чек...

Высшее образование (управление персоналом, психология). Опыт работы в стартапах. Опыт работы руководителем в сфере управления персоналом от 3-х лет...

Организация работы учебного центра в рамках согласованных стратегических, тактических и оперативных планов. -Грамотная координация ресурсов компании. -Разработка обучающих программ. -

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...

Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Опыт работы в HR от 1 года. Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Навыки эффективного подбора и оценки персонала.

Подбор персонала: повара, курьеры, администраторы, офисный персонал. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (до 30 чел).

Опыт работы в HR от 1 года. Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Навыки эффективного подбора и оценки персонала.

Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода на работу. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.