Вакансии в городе Великий Новгород

Высшее или среднее специальное образование. Способность эффективно работать в условиях многозадачности. Коммуникативные навыки, открытость и лояльность.

Координация с бизнесом по укомплектованности, текучести и вовлечённости персонала. Массовый подбор сотрудников для магазинов. Размещение рекламы для привлечения кандидатов в...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы от 2 лет и больше в сфере поиска и отбора персонала. Знание современных методик профессиональной...

Активным поиском и подбором персонала. Размещением вакансий через различные каналы (рекрутинговые сайты, социальные сети, корпоративный сайт, печатные СМИ, учебные заведения).

Высшее профессиональное образование. Опыт работы от 1 года специалистом HR/специалистом по кадрам. БУДЕТ ПЛЮСОМ: Основное или дополнительное образование в...

осуществлять поиск, отбор и оценку кандидатов. - организовывать собеседования кандидатов с руководителями структурных подразделений. - устанавливать и поддерживать деловые связи с учебными...

Высшее экономическое/техническое образование. Опыт работы в сфере финансовых рынков приветствуется. Квалификационный аттестат специалиста финансового рынка серии 1.0 (желательно).

Заключение и исполнение сделок по поручениям клиентов с финансовыми инструментами на рынках Московской Биржи, ФБ СПБ, Внебиржевом рынке.

Главный критерий для нас - это ваше умение общаться с людьми, договариваться. Опыт в подборе персонала от 1 года.

Поиск и подбор сотрудников в колл-центр. Организация и проведение интервью (офлайн/онлайн). Ведение статистической отчетности. Организация мероприятий по повышению...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Знание методов поиска и подбора персонала. Готовность работать в интенсивном режиме.

Теплый", "холодный" поиск и подбор персонала по всей России (размещение вакансий - рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации, печатные СМИ и др...

Грамотная речь, ответственность, исполнительность. — Развитые коммуникативные навыки, позитивный настрой. — Нацеленность на результат. — Умение работать в режиме многозадачности.

Что необходимо делать: — Активный поиск и подбор персонала на массовые позиции компании. — Отбор кандидатов посредством телефонного интервью и очного собеседования. —

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.