Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт работы на должности менеджера по подбору персонала от 1,5 года (будет преимуществом). - Позитивный настрой, умение общаться с людьми...

Ведется набор сотрудников на постоянную работу на должность. Менеджер по подбору персонала/Рекрутер. В АССОРТИМЕНТ ВХОДЯТ: Экзотические фрукты. -

Не имеет значения, есть ли у тебя опыт в рекрутинге или нет, мы готовы обучать. Культурная речь, владение правописанием, любовь...

Осуществлять подбор персонала на вакансии разного уровня. Размещать вакансии на сайтах. Искать кандидатов "холодным" способом. Проводить телефонные и личные интервью.

Ключевой навык - опыт именно в массовом подборе (вывод не менее 40-60 сотрудников на смены ежедневно)!!! Навыки деловой коммуникации (мессенджеры...

Прием входящих звонков и сообщений от соискателей. Активный поиск через Ватс ап, Телеграм. Есть интеграция, сообщения из всех каналов будут...

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Опыт в массовом подборе. Отличные коммуникативные навыки и грамотная устная речь. Умение быстро выявлять подходящих кандидатов. Уверенное владение ПК: MS...

Поиск и привлечение кандидатов (через HH.ru, соцсети, чаты, базы резюме, реферальные программы). Обработка входящих откликов и проведение первичных телефонных интервью.

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Грамотная, хорошо поставленная речь, четкая дикция. - Умение быстро вникнуть...

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов.

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

От вас: Порядок работы:

Работа со своими рекламными источниками или базой кандидатов. Курирование кандидата до приезда на место.

Опыт в подборе персонала - обязательно, вахтового персонала - идеально. — Огромное желание работать и зарабатывать.

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Грамотная, хорошо поставленная речь, четкая дикция. - Умение быстро вникнуть...

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов.