Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт работы не менее 2-х лет на аналогичной должности. Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений с бизнесом и внутри HR.

Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений (в зоне ответственности контракт продажи /мерчендайзинг). Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса...

Опыт работы на позиции не менее 3х лет в HR, не менее 1 года в роли jr HRBP/HRBP...

Взаимодействуешь с бизнесом для выявления потребностей и проблем, с последующим оперативным решением. Осуществляешь подбор персонала. Сопровождаешь HR-цикл в зоне...

Классная компания с супер командой, очень адекватными и вовлечёнными собственниками в поиске HRD со стратегическим видением, с опытом работы во...

Основная задача HRD – подхватить выстроенные процессы и их координация: Система мотивации и оплаты труда. Поиск и отбор кандидатов, соответствующих требованиям...

Успешный опыт работы в аналогичной должности. Знание Трудового законодательства. Знание кадрового делопроизводства. Успешный опыт подбора и адаптации персонала.

Организация процесса подбора персонала необходимых профессий и специальностей. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации работников в коллективе.

Опыт работы в должности не менее 3-х лет. Знание 1С КАМИН, СБИС. Знание кадрового делопроизводства. Ответственность, внимательность, пунктуальность...

Управление HR-процессами и организация работы отдела : кадровое администрирование, , трудовая дисциплина, наградная политика, социальная политика. Взаимодействие с государственными и контролирующими...

Желание развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат.

Осуществлять полный цикл подбора персонала на различные позиции: согласование критериев поиска у руководителей отдела, публикация вакансий, проведение телефонных и очных...

Желание развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Цифры и системность в приоритете. Навыки управления сотрудниками. ( в подчинении 3 человека).

Осуществлять полный цикл подбора персонала на различные позиции: согласование критериев поиска у руководителей отдела, публикация вакансий, проведение телефонных и очных...

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу...

Управление штатным расписанием. Организация увольнения, найма и ротации. Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. Организация оценки и аттестации...

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу...

Управление штатным расписанием. Организация увольнения, найма и ротации. Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. Организация оценки и аттестации...

Релевантный опыт работы от 6 лет. Знание современных HR технологий, понимание роли HR в бизнесе. Опыт управления HR-командой.

Выстраивание воронки найма и системы адаптации персонала. Налаживание взаимодействия и коммуникации между руководителями подразделений. Развитие корпоративной культуры: трансляция миссии и...