Вакансии в городе Нижний Новгород

Имеешь опыт в подборе персонала: от 2-х лет. Хочешь развиваться по направлению подбора персонала, в HR и в подборе...

Поиск и подбор кандидатов на различные вакансии (офис и IT). Проводить телефонные интервью, очные и ВКС. Организовывать интервью с внутренним...

Высшее или среднее профильное образование. Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами, рассказывать им задачах и условиях. Вести отчетность о...

Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Высшее, неоконченное высшее или среднее профильное образование.

Подбирать кандидатов на вакансии менеджеров по продажам. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами. Вести отчетность о проделанной работе.

Кандидата с средним профессиональным/высшим образованием. С отличными коммуникативными навыками. Готового проводить первичные интервью по телефону.

Выполнять поиск кандидатов по всей России на позиции агентов по продажам, операторов call-центра. Обрабатывать полученные отклики. Проводить телефонные интервью...

Высшее образование. Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Опыт от полугода/года в...

Заниматься поиском персонала на индивидуальные позиции под запрос заказчиков. Искать кандидатов на job -сайтах, проводить телефонное интервью. Проводить интервью с...

Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет, . Опыт работы в IT подборе будет преимуществом. Знания специфики подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала по следующим областям: Техническая поддержка (L1/L2). Проектирование и внедрение программного обеспечения.

Опыт в сфере IT рекрутинга от 2 лет. Опыт закрытия вакансий системных аналитиков - существенное преимущество. Опыт работы в кадровых агентствах...

Заменять рекрутеров на период отпусков. Самостоятельно вести подбор IT специалистов, одновременно в работе 5-7 вакансий (3-4 профиля).

Знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов. Понимание специфики различных it-профилей, понимание it-рынка.

Осуществление полного цикла подбора IT специалистов (уровня Junior и Intern). Сорсинг на вакансии уровня Middle/Senior, работа в паре со...

Опыт работы в IT-рекрутинге от 1,5 лет. Знание различных методологий проведения интервью и инструментов рекрутмента. Навыки поиска соискателей...

Работа с актуальными вакансиями, поиск и подбор персонала на различные IT-позиции. Анализ требований для поиска, составление портрета кандидата и...

Имеет опыт в рекрутинге от 1-го года. Круто продаёт вакансии на видео-интервью и может дать грамотную оценку кандидата.

Работать в инновационной системе отбора кандидатов. Проводить встречи с клиентами и собирать заявки на подбор кандидатов ( Руководитель отдела продаж, менеджер...

Аналитические способности, умение работать со статистической информацией. Высокая ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Желание совершенствовать систему и...

Полный цикл подбора персонала по следующим областям: Техническая поддержка (L1/L2). Проектирование и внедрение программного обеспечения.

Желание развиваться в сфере рекрутмента и подбора персонала. - Обучаемость, активность и ответственный подход к выполнению задач. - Хорошие коммуникативные навыки и...

Помощь рекрутерам в процессе поиска, привлечения и отбора кандидатов. - Проведение первичного сбора информации о кандидатах и составление их портфолио. -

Успешный опыт в подборе ИТ-специалистов (разработка и внедрение прикладного программного обеспечения). Умение писать (твердая "четверка" по русскому языку очень...

Взаимодействие cо внутренними заказчиками, составление описания вакансии. Размещение вакансий, работа с откликами. Холодный поиск во всех доступных каналах (от НН...

Опыт закрытия более 30 вакансий. - Опыт самостоятельного ведения вакансий. - Опыт работы во фрилансе обязателен. - Гибкость, инициативность, ориентированность на результат. -

Твой опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Умеешь оценивать компетенции кандидатов: soft skills, мотивация. Твои источники поиска специалистов...

Отвечать за полный цикл подбора персонала. Составление профилей кандидатов. Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях и других источниках.