Вакансии в городе Нижний Новгород

Опытный пользователь ПК. Опыт кадрового делопроизводства является преимуществом. Приветствуется знание ТК РФ. Ответственное, внимательное, аккуратное отношение к работе.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (штат 300-350). Прием увольнения, переводы. Оформление отпусков. Контроль и учет рабочего времени сотрудников.

Желание обучаться и развиваться в "Управлении персоналом". Ответственность, активность.

Качественное ведение базы кандидатов в программе E-staff. Холодный обзвон резюме кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора...

Грамотно пишете и говорите по-русски. Спокойно относитесь к однообразным задачам. Не боитесь работы с большими массивами информации.

Принимать входящие звонки от кандидатовна роль исполнителей (курьеры, сборщики). Совершать исходящие звонки кандидатам. Проводить оценку кандидатов. Взаимодействовать с руководителями​​​​​​​ структурных...

Преимущества: Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Готовность совершать большое количество звонков (от...

дадим квоты для поиска! ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки).

Опыт работы в аналогичной сфере. Знания принципов обучения взрослых людей и методологии проведения тренингов. Самостоятельность, ответственность, проактивность.

Созданием и внедрением системы обучения для новых направлений бизнеса группы компаний (ПВЗ, Кухни, Умная Фабрика). Организацией и проведением обучения сотрудников...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Грамотная устная и письменная речь. Аналитический склад ума и доброжелательность.

Массовый подбор линейного персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу). Организация и проведение оффлайн и онлайн собеседований.

Опытный пользователь ПК. Опыт кадрового делопроизводства является преимуществом. Приветствуется знание ТК РФ. Ответственное, внимательное, аккуратное отношение к работе.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (штат 300-350). Прием увольнения, переводы. Оформление отпусков. Контроль и учет рабочего времени сотрудников.

Опыт работы в массовом подборе от 3-х лет. Умение обозначать точки контроля и своевременно корректировать выявленные отклонения.

Организация найма персонала на вакантные позиции филиала и магазинов. Анализ основных причин текучести персонала. Проведение мероприятий по сокращению текучести.

Стрессоустойчивость, ответственность. Умение работать с возражениями. Приветствуется опыт работы в розничной сети. Грамотная речь, умение работать с большим объемом информации.

Обработка обращений сотрудников магазинов КуулКлевер. Работа с базой данных сотрудников в информационной системе КуулКлевер. Подбор сотрудников на подработку из текущего...