Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт работы в аналогичной должности или в позиции HR BP от 3-х лет. Управление командой (от 1 человека).

Работа с орг.структурой (планируется открытие нового цеха на производстве). Управление командой. Работа с вовлечённостью, укомплектованностью, текучестью. HR-бренд .

Имеете опыт от 3 лет на руководящих HR-ролях (HRD, Head of HR, HR BP дир. уровня). Можете подтвердить кейсами...

HR-аналитика и цифровизация: внедрение системы метрик и цифровизация процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение). Управление талантами: создание системы прогнозной аналитики...

Имеете опыт построения HR-системы с "0" или кардинальной реорганизации отдела персонала (желательно в производственной/промышленной среде). Отлично знаете все...

Построение HR-системы с "0": Блок подбора и адаптации: Блок оценки и развития: Администрирование и кадровое делопроизводство: Оперативное управление и...

Глубокое понимание полного цикла HR: от рекрутинга и адаптации до систем мотивации, развития и кадрового делопроизводства. Опыт работы в сфере...

Стратегия & Влияние: разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая станет дорожной картой для всего бизнеса. Вы будете правой рукой топ-менеджмента...

Эмпатичность, коммуникабельность. Навыки подбора персонала. Опыт работы HRD в крупных компаниях. Нацеленность на результат.

Подбор персонала. Адаптация, мотивация персонала. Организация обучения персонала. Внедрение инструментов систематизации бизнеса. Выстраивание HR-отдела.

наличие высшего профессионального образования (желательно менеджмент, управление персоналом). - знать трудовое законодательство; базовые знания по кдп, управлению вознаграждением, соц.обеспечению, оценке и...

Выстраивать долгосрочные и эффективные отношения с HR службами Обществ, находящимися на обслуживании в сервисе. Обеспечивать выполнение перевода функций Обществ на...

Опыт работы на позиции HRG/HRD/HR-специалиста или аналогичных должностях со схожим функционалом от 3 лет. Понимание процессов, владение...

Формирование HR-стратегии и плана найма. Пересмотр, корректировка и поддержание всех HR-процессов (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка...

Опыт работы в сфере HR не менее 7 лет, из них от 3 лет в роли руководителя HR функции/HRD...

Разработка и реализация HR-стратегии. Полный HR-цикл: планирование численности и оргструктуры, подбор, адаптация, оценка и управление эффективностью, обучение и...