Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт работы в IT-рекрутменте от 1 года (в приоритете закрытие позиций System Analyst, Python, Go, JavaScript разработчиков).

Собирать информацию по новым вакансиям с нанимающих менеджеров. Искать кандидатов «в холодную» на job-сайтах и в нестандартных каналах поиска.

Успешный опыт работы в HR сфере. Грамотная речь. Дисциплинированность. Умение выстраивать доверительные отношения с людьми. Умение работать в команде.

Создавать текст вакансии и размещать на Hh.ru. Обрабатывать входящий поток откликов. Использовать холодный поиск специалистов. Проводить интервью. Организовывать собеседования соискателя...

Оконченное высшее образование. Опыт работы от 1,5 года в точечном подборе. Владение разными инструментами подбора. Готовность работать в интенсивном...

Подбором персонала в бэк-офис (департаменты коммерции, финансов) с использованием различных источников. Проведением первичного телефонного интервью, видео-интервью, работа в...

Успешный опыт (от полугода) закрытия сложных ролей, ролей в ИТ направлении, либо руководящих позиций. - Умение проводить интервью по компетенциям. -

Находить лучших в своём домене руководителей, выходить с ними на контакт, проводить первичные созвоны в рамках руководящих ролей в ИТ...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Понимание портрета менеджеров по продажам и аккаунтов.

Поиск и подбор резюме на работных сайтах (в основном HH.ru). Первичный отбор (телефонное интервью) и онлайн собеседования. Оценка компетенций (soft...

Размещение вакансий в интернет ресурсах. -Прием звонков и обзвон кандидатов по откликам, полученных с интернет сайтов. -Холодные звонки по базе...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала (Административный найм: директора, товароведы) от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу.

Опыт массового подбора персонала. Уверенные знания ПК: умение работать с Excel и Google таблицами. Отличные коммуникативные навыки, самостоятельность, активность и...

Массовый подбор специалистов на позицию «Оператор call-центра». Проведение собеседований, в том числе групповых онлайн. Работа с job-сайтами и...

Опыт работы рекрутером,hr от 3 месяцев. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей.

Проведение первичного интервью (теплый и холодный поиск). Проведение собеседования онлайн. Работа в мессенджере с кандидатами. Публикация вакансий на различных Job...

Умение закрывать несколько вакансий одновременно, готовность к большому объему работ (мы постоянно растем и увеличиваем число наших студий, соответственно потребуется...

Осуществлять подбор персонала на различные позиции компании - от линейных до топовых. Организовывать процессы адаптации (проводить ежемесячные встречи с каждым сотрудником...

Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не является обязательным. Уверенное владение программами MS Office. Коммуникабельность и грамотная речь.

Отбор кандидатов и проведение телефонных интервью (обработка откликов и прямой поиск). Подбор подходящих кандидатур в соответствии с требованиями компании.

Высшее завершенное образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от одного года, опыт работы в финансовых компаниях, кредитных организациях будет...

Подбирать персонал на массовые позиции (контактный центр). Искать кандидатов в открытых источниках, профессиональных сообществах и социальных сетях. Организовывать и проводить...

Высшее образование (преимущество - в сфере управления персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет в крупных компаниях или кадровых...

Методологическая поддержка предприятий Группы по направлению подбор, адаптация персонала и развитие Бренда работодателя. Внедрение эффективных инструментов отбора и оценки кандидатов...

Опыт работы от 1,5-2 лет в найме персонала, в т.ч. рабочих специальностей (не обязательно, но желательно).

Активный подбор персонала (привлечение потока кандидатов) и закрытие вакансий. Проведение первичных интервью, предоставление обратной связи кандидатам. Написание продающих вакансий, работа...

Опыт работы на аналогичной позиции от года. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная речь.

Подбор персонала на вакантные позиции банковских специалистов. Выполнение целевых показателей по срокам закрытия вакансий и укомплектованности штата. Проведение интервью, комплексной...

Высшее/среднее специальное образование. Опыт работы в HR-сфере (приветствуется). Уверенный пользователь ПК.

Работать в команде профессионалов, получать новые знания и обмениваться ими с коллегами. Проводить телефонные интервью с кандидатами. Консультировать кандидатов по...

Активность. Стрессоустойчивость.

Прозвон базы соискателей. Проведение собеседований. Составление заключения по кандидату.

Огромное желание работать. Опыт от 1 года в аналогичной должности. Умение добиваться поставленных задач. Грамотная устная речь. Организаторские способности.

Подбор линейного персонала и кондидатов на руководящие должности. Размещение вакансий на необходимых ресурсах. Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в должности менеджера по персоналу желателен. Уверенный пользователь ПК. Грамотность, ответственность, коммуникабельность, исполнительность.

Кадровый подбор для разных должностей по разным регионам: первичное интервью, организация тестирования и оценка кандидатов, взаимодействие с руководителями.

Образование – среднее полное / средне-специальное / высшее. Опыт работы в автоматизированных CRM системах и/или телефонии. Опыт работы в контактном центре...

Подбирать персонал на складские объекты (массовый подбор). Проводить групповые очные и онлайн собеседования. Сопровождать кандидатов до этапа трудоустройства.