Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт розничных продаж. Желание обучаться и развиваться. Грамотная речи и знание ПК.

Консультирование входящих покупателей. Работа с онлайн заказами. Сопровождение сделок с покупателями. Соблюдение стандартов компании. Выполнение личных планов продаж.

Знание принципов работы станков. Опыт в обслуживании, наладке и ремонте деревообрабатывающих станков. Умение читать и применять техническую документацию.

Выполнение ПНР под заданные параметры обработки древесины. Разработка алгоритма и очередности ПНР. Разработка и внедрение технической документации для корректной работы...

Опыт разработки на Unity. Уверенное владение C#, ООП, SOLID. Умение работать с системами контроля версий (Git). Знание и применение паттернов...

БК-студия» - аккредитованная IT-компания. Мы разрабатываем и производим уникальное учебно-технологическое оборудование для госструктур и учебных заведений различной профессиональной...

Уверенная работа в программе CorelDraw. Умение оперативно решать поставленные задачи. Инициативность‚ коммуникабельность. Наличие портфолио. Желание и готовность обучаться специфике деятельности...

Создание информационных стендов, макетов средней сложности и презентаций для заказчиков. Создание объектов двухмерной графики средней сложности, в т.ч.

Опыт работы от 3-5 лет (желательно в деревообрабатывающей промышленности). Опыт составления и корректировки чертежей. Умение анализировать производственные процессы.

Разработка и оптимизация технологических процессов. Разработка и корректировка технологических чертежей. Создание и ведение внешней и внутренней технологической документации.

Опыт работы не обязателен. Знание программ AutoCAD или ArchiCAD. Целеустремленность, исполнительность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, работа в условиях многозадачности.

Разработка документации согласно ЕСТД. Непосредственное участие в изготовлении перспективных серийных моделей, до запуска в серийное производство. Разработка 3D моделей...

Подтвержденный опыт найма персонала. Опыт проведения тестирования персонала. Опыт удержания и адаптации сотрудников.

Главная задача - быстрый найм необходимых специалистов. Вовлечение и удержание персонала. Система оценки и постоянного обучения. Формирование кадрового резерва.