Всего найдено 20 вакансий
Саранск
Навыки работы с проектной документацией и ТЗ по проектам автоматизации. Знания конфигураций: 1С-ЕРП, 1С-УХ, 1С...
Разработка, описание и анализ бизнес-процессов предприятия. Разработка проектной документации, инструкций пользователей, документации эксплуатации систем. Тестирование функционала систем.
Саранск
Умеете аргументировать и показывать выгоду клиенту. Амбициозны и не боитесь интересных нестандартных задач и решений. Стремитесь выстраивать долгосрочные отношение и...
Осуществлять продажи классических услуг связи и IT- решений: видеоаналитика, защита от DDoS-атак, облачное хранение данных, digital реклама и многое...
Саранск
Опыт работы в должности: торговый представитель, менеджер по развитию территории, менеджер по продажам (активные продажи). Навыки ведения переговоров и презентаций...
Ведение переговоров, заключение договоров, работа по увеличению объемов продаж. Выполнение плана продаж на закрепленной территории. Сопровождение клиента на всех этапах...
Саранск
Грамотная устная и письменная речь. Знание ПК на уровне пользователя (MC office(Word, Excel, PowerPoint) Outlook). Образование не ниже среднего...
Активным поиском и привлечением новых клиентов: на начальном этапе цель-формирование собственной клиентской базы. Обрабатывать входящие лиды/контакты клиентов.
Саранск
Опыт работы в аналогичной должности. Желателен опыт работы в категории "Одежда". Ответственность, усидчивость. Умение работать в режиме многозадачности.
Полное ведение личного кабинета Wildberries. Заполнение карточек товара на Wildberries. Работа с аналитикой. Работа с отзывами и претензиями.
Саранск
Опыт работы в управляющей должности обязателен. - Опыт в клининге или Опыт в управлений линейным персоналом обязательно. - Развитые коммуникативные навыки, способности...
Клининговая компания «GLOBALPRO». - Оперативное управление чистотой на объекте (выполнение поставленных задач по оказанию клининговых услуг). - контроль качества выполнения работ на...
Саранск
Мы ищем кандидатов с опытом работы в обучении и развитии персонала от двух лет. Производство – желательно, но не обязательно.
Выявление потребности в обучении. Разработка обучающих программ, учебных материалов (презентации, инструкции, …). Организация и проведение очных тренингов и вебинаров.