Липецк
Ваша главная задача будет заключаться в создании и внедрении эффективной стратегии управления персоналом, которая позволит нам достичь наших стратегических целей...
Всего найдено 7 вакансий
Липецк
Ваша главная задача будет заключаться в создании и внедрении эффективной стратегии управления персоналом, которая позволит нам достичь наших стратегических целей...
Липецк
Высшее образование в области психологии, управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в...
Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.
Липецк
У Вас опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Обладаете отличным знанием гражданского права, нормативных документов и методов...
Руководство управлением ( в подчинении до 30 чел). Контроль и организация ведения кадрового учета организации в полном объёме. Аудит кадрового учета.
Липецк
Высшее образование (управление персоналом), повышение квалификации в области управления персоналом. Успешный опыт руководства службой персонала от 5 лет.
Построение, развитие и руководство HR системой в полном объеме (массовый и точечный подбор, адаптация, обучение и развитие, вознаграждение и мотивация...
Липецк
Высшее образование (управление персоналом), повышение квалификации в области управления персоналом. Успешный опыт руководства службой персонала от 5 лет.
Построение, развитие и руководство HR системой в полном объеме (массовый и точечный подбор, адаптация, обучение и развитие, вознаграждение и мотивация...
Липецк
Высшее образование. Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate. Владение программами Microsoft Office на уровне опытного пользователя. Готовность к переезду...
Управление HR-брендом фабрики. Полная поддержка фабрики по всем вопросам, связанным с персоналом. Организация обучающих мероприятий, тренингов на развитие персонала...
Липецк
Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 человек.
Адаптация, обучение и мотивация персонала. Повышение вовлеченности и эффективности сотрудников. Участие во внедрении HR процессов (performance review, talent review).