Липецк
Опыт работы в HR от 2 лет (особенно в части рекрутинга). Развитые коммуникативные навыки и умение «видеть» людей.
Эффективный подбор персонала: от массовых позиций до узких специалистов. Выстраивать систему адаптации «с нуля». Проводить профессиональную оценку персонала.