Вакансии в городе Липецк

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Ориентация на достижение результата. Высокая клиентоориентированность. Желание обучаться и развиваться профессионально.

Формирование и ведение базы кандидатов (используем каналы поиска: hh.ru, реферальный канал, день открытых дверей, конкурсы в рамках компании, авито, баннеры...

Опыт разработки программ обучения полного цикла (снятие запроса, составление структуры, написание обучения, оценка эффективности) от года. Опыт разработки курсов в...

Проводить встречи с заказчиками, снимать запрос на разработку продукта. Разрабатывать и актуализировать обучающие программы и методические материалы. Тестировать и внедрять...

Ответственность, внимательность, дисциплинированность, коммуникабельность.

Ведение кадрового делопроизводства. Разработка должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии.

Высшее образование. - Аналитический склад ума, развитые коммуникационные способности, инициативность и нацеленность на достижение результатов. - Способность оперативно осваивать новые знания и...

Оказывать содействие в подготовке и осуществлении оценочных процедур, включающее разработку презентационного материала, оповещение персонала и выполнение сопутствующих организационных задач.

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства. Знание кадрового делопроизводства. Опыт работе в сфере адаптации и обучения персонала. Уверенный пользователь ПК.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объем. Рекрутмент. Адаптация персонала. Развитие программы обучения персонала.

Опыт в самостоятельном подборе персонала на различные позиции. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие...

Подбор персонала. Рекрутмент. Проведение мероприятий по обучению и адаптации новых сотрудников. Проведение телефонных интервью, личных собеседований. Размещение вакансии в интернете...

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 1 года. Умение работать по регламентам и в рамках утвержденных процессов.

Организация и проведение обучающих мероприятий (вебинары, тренинги, интенсивы, адаптационные программы). Проведение тестирований, опросов, оценок компетенций, сбор и обработка результатов.

Высшее образование (желательно профильное - Управление персоналом, Психология). Владение методиками оценки персонала (желательно). Желание профессионально развиваться в сфере управления персоналом.

Организация и проведение оценочных мероприятий. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам оценки персонала. Формирование и развитие кадрового резерва.