Вакансии в городе Шабровский

Высшее образование по направлению "Управление персоналом" или смежные специальности. Опыт работы в HR не менее 3 лет. Знание и понимание...

Разработка и реализация многоканальной стратегии поиска кандидатов. Активный поиск и подбор различного уровня специалистов. Внедрение системы ATS (Applicant Tracking System...

Успешный опыт в аналогичной должности от 3-х лет (обязательно). Опыт найма менеджеров по продажам/спец-в в call center...

Поиск, отбор, набор и оценка соискателей. Проведение анкетирования, собеседования, выходного интервью. Адаптация и развитие персонала. Участие в разработке программ мотивации...

Желательно образование в области управления персоналом или желание развиваться в данной сфере. Развитые коммуникативные навыки. Начальные знания в области рекламы...

Поиск резюме на Job сайтах, расширение воронки кандидатов. Проводить телефонные интервью и личные собеседования. Организация собеседований с руководителями направлений и...

Высшее или среднее специальное образование. Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами. Вести отчетность о проделанной работе. Посещать ВУЗы и...

Осознанное желание развивать карьеру в сфере HR. Базовое понимание специфики IT-сферы. Хорошие коммуникативные навыки, восприимчивость к конструктивной обратной связи.

Поиск талантов в различных источниках (hh, linkedin, habr, профильные чаты в тг). Установление первичного контакта с кандидатами, включая отправку первого...

Общее понимание IT рынка. Желание учиться и развиваться. Любознательность и ответственность. Любые законченные курсы по IT, будь это QA, Java...

Активный поиск и привлечение кандидатов из разных источников. Проводить интервью с кандидатами, оценивая их soft и hard skills.

Имеешь успешный опыт подбора в IT компании от 2 лет. Умеешь создать релевантное описание позиции/проекта при ограниченных вводных данных.

Вести поиск С- level специалистов в области IT (80 %), Business Support (20 %) требующие уникальной экспертизы/ редкие на рынке.

Высшее образование, приветствуются дополнительные курсы/семинары в области подбора персонала и кадрового учета. Знание техник проведения интервью и оценки персонала.

Ведение поиска и подбор персонала различного уровня. Работа с различными источниками поиска (LinkedIn, GitHub, stackoverflow, LinkedIn, facebook, habr, telegram, job...

Английский язык уровня Upper-Intermediate или выше, позволяющий проводить интервью на английском языке. Опыт работы в точечном подборе персонала не...

Полный цикл рекрутинга (определение стратегии и источников поиска, размещение вакансий, работа с откликами и базами резюме, проведение интервью).

Английский язык уровня Upper-Intermediate или выше, позволяющий проводить интервью на английском языке. Опыт работы в точечном подборе персонала не...

Полный цикл рекрутинга (определение стратегии и источников поиска, размещение вакансий, работа с откликами и базами резюме, проведение интервью).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт подбора специалистов в финансовой сфере будет Вашим преимуществом). Высшее образование.

Привлечение и подбор персонала (бухгалтерия, кадровое делопроизводство, аудит, разработчики 1с, менеджеры по продажам, банковские сотрудники. Составление и размещение вакансий...

Опыт в международном рекрутинге специалистов, включая менеджерские позиции. Уверенные софты - много общаемся с нанимающими менеджерами и командами разработки, помогаем в...

Полный цикл подбора: от идентификации потребностей до завершения найма. Работа с различными позициями и локальными кандидатами из разных стран.

Есть желание общаться и находить общий язык с людьми. - Опыт работы в IT компании (желательно, но не обязательно). -

Поиск кандидатов на вакансии через различные джоб-порталы и другие источники. - Анализ резюме и откликов. - Проведение вводных бесед с потенциальными...

Высшее или среднее профильное образование. Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами, рассказывать им о задачах и условиях.

Ты — в том числе студент или выпускник учебного заведения. Хочешь развиваться в сфере HR. Обладаешь отличными коммуникативными навыками.

Осуществлять поиск кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью, оценивать профессиональные и личностные качества соискателей. Сопровождать проекты, связанные с HR...

Опыт в подборе от 1,5 лет (будет преимуществом работа в IT/gamedev). Умение оценивать hard и soft skills кандидатов.

Размещение вакансий (IT, back office) на различных поисковых ресурсах. Работа с откликами и поиск по холодной базе. Первичный отбор кандидатов...

Опыт работы HR в IT от 3 лет. Рассмотрим кандидата, который не имел опыт подбора, но разбирается в IT со...

Составление вакансии, разработка портрета кандидата. Проведение первичного собеседования (скрипты разговоров, способ оценки кандидата, шаблоны вакансий - описаны в наших регламентах).

Опыт работы рекрутером в массовом найме (в идеале – в крупной продуктовой b2c компании), опыт закрытия большого числа вакансий.

Быстро и качественно проводить кандидатов по воронке: нужно каждого кандидата взять в заботливые руки и сделать так, чтобы максимум из...

Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...

Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).

Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...

Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).