Вакансии в городе Шабровский

Опыт работы от года HR. Умение эффективно вести переговоры с людьми, влиять на их поведение. Умение продвигать вакансии на рынке...

Активный поиск, подбор, отбор кандидатов на вакантные должности. Формирование требований к кандидатам. Подготовка объявлений с требованиями к вакансиям.

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Владение ПК на уровне пользователя.

Подбор персонала: размещение вакансий, просматривание резюме кандидатов, формирование кадрового резерва. Проведение телефонных интервью/первичных собеседований. Отчетность.

Доказанный опыт успешного подбора персонала от 3-х лет. Доказанный опыт расширения воронки кандидатов, креативный подход к поиску персонала.

Специалист в линейном и массовом подборе персонала (вакансии: специалист отдела продаж, специалист CRM, сотрудник отдела маркетинга, преподаватель английского языка, преподаватель...

Вы должны уметь и любить общаться с разными людьми, находить общий язык. Вы должны любить hr направление и иметь желание...

Организация осуществления процесса активного поиска и подбора кандидатов различного звена на вакантные позиции. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

Опыт работы на соответствующей должности не менее 1 года. Опыт в​​​​​​​едения ​​​​​​​документооборота. Опыт в поиске и подборе персонала.

Подбор и отбор персонала. Управление системой HR отчетности и аналитики. Адаптация новых сотрудников. Развитие корпоративной культуры( миссия, ценности).

Центр развития эмоционального интеллекта и лидерских качеств. Помогаем людям вырасти в результатах - в финансах, бизнесе, карьере, отношениях, здоровье.

Оперативный найм сотрудников за 1-2 недели в отдел продаж. Функционал работы: Рекрутинг и подбор кандидатов: Специалист оценивает требования отдела...

Опыт в данной должности не менее полу года. Знание техник проведения интервью, этика культуры межличностного общения. Грамотное деловое общение (устное...

Полный цикл подбора менеджеров в отдел продаж (от получения заявки на подбор, организация и сопровождение рекламы вакансии). Проведение собеседования и...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от полугода. Умеете и готовы работать с большим объёмом информации. Готовы оперативно включиться в...

Полный цикл подбора персонала от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу. Управление процессом интервью и оценки кандидатов.

Активного, энергичного и дружелюбного (активную, энергичную и дружелюбную) - мы сами такие и хотим поддерживать комфортную нам атмосферу в коллективе.

Координация процесса найма: поиск и отбор кандидатов, согласно требованиям заказчика. Составление профиля кандидата совместно с заказчиком. Проведение интервью (собеседований) в...

Опыт работы в IT-рекрутменте от 1 года. Опыт ведения разнообразных вакансий, широкий кругозор. Знание методик проведения интервью.

Закрытие IT-вакансий, в основном - разработчики, тестировщики, аналитики. Размещение и контроль вакансий на различных сайтах и в других источниках.

У тебя есть готовность лидировать полный цикл работы с талантами: от найма до оффбординга. Ты хочешь развивать свой опыт в...

Закрываешь вакансии разных грейдов в направлении non-it: commerce, marketing, back-office. Успешно работаешь со стейкхолдерами разного уровня: от тим...

Опыт работы в подборе персонала или в продажах. Способность и желание много общаться по телефонной и видеосвязи. Умение принимать самостоятельные...

Подбор персонала для Учебного центра на закрепленной территории. Работа с откликами, размещение вакансий на специализированных сайтах и других ресурсах.

Опыт подбора IT персонала, а также понимание IT рынка. Опыт активного поиска и подбора персонала, умение пользоваться разными источниками в...

Сбор требований от руководителей к кандидатам, подготовка и публикация вакансий на различных ресурсах. Поиск и скрининг кандидатов (SEO-специалисты, менеджеры...

Опыт работы в проф-подборе от 2 ЛЕТ. - Умение работать не только с джоб-сайтами, но и альтернативными источниками поиска. -

Активный поиск и привлечение кандидатов для предложенных вакансий. - Проведение небольших интервью и первичная оценка кандидатов. - Подготовка рекомендаций на кандидата для...

Опыт работы в подборе от 1 года. Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов: hh, VK, telegram желателен.

Составление и размещение вакансий на специализированных сайтах. Подбор кандидатов для наших клиентов. Проведение первичного отбора: скрининг резюме, телефонное интервью.

Релевантный опыт работы от 2-х лет. Высшее/незаконченное высшее образование. Базовое знание различных каналов подбора. Навыки оценки кандидатов.

Своевременное закрытие вакансий школы. Прямой поиск, привлечение кандидатов, работа в различных каналах привлечения с применением HR Digital. Сопровождение кандидатов по...

Релевантный опыт работы подбора персонала от 2-х лет. Умение использовать разнообразные каналы подбора (не только hh) . Опыт ведения не...

Своевременное закрытие вакансий школы. Прямой поиск, привлечение кандидатов, работа в различных каналах привлечения с применением HR Digital. Сопровождение кандидатов по...

Опыт работы в рекрутменте от трёх лет. Владение различными инструментами подбора. Умение проводить прямой поиск кандидатов. Опыт работы в 1...

Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции от снятия заявки до выхода сотрудника на работу (продажи, маркетинг, менеджеры образовательных программ...

опыт работы — не менее 3 лет. - знание ПК, 1C. - грамотная устная и письменная речь. - знание платформы mehnat. -

управления людьми. - решение проблем с кадрами. - ведение кадрового делопроизводства (прием и увольнение сотрудников, переводы, закрытие табеля, отпуска и т.д ). -

Имел опыт в подборе от полугода. Понимал, как работать с воронкой подбора. Умел организовать свою работу в ситуации большого количества...

Нанимать сотрудников в b2c направление (преподаватели нашей онлайн школы, кураторы в кампус, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры...