Вакансии в городе Шабровский

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Приветствуется опыт работы в крупных производственных компаниях.

Подбор персонала в соответствии с открытыми заявками и планируемыми мероприятиями (вакансии уровня специалисты и руководители подразделений управляющей компании).

Внимательность, коммуникабельность, ответственность. Позитивный настрой, умение общаться с людьми и находить к ним подход.

1. Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. 2. Проведение интервью и...

Опыт работы на аналогичной должности будет преимуществом. Знание различных методик поиска и подбора персонала, навык подготовки и проведения интервью.

Своевременный поиск и подбор персонала на ключевые и потоковые позиции. Работа с различными источниками поиска персонала. Проведение личных и телефонных...

Опыт работы на аналогичной должности будет преимуществом. Знание различных методик поиска и подбора персонала, навык подготовки и проведения интервью.

Своевременный поиск и подбор персонала на ключевые и потоковые позиции. Работа с различными источниками поиска персонала. Проведение личных и телефонных...

Bachelor's degree. At least 1-2 years of experience in recruiting or talent acquisition. Knowledge of recruiting best practices...

Manage the full-life cycle professional recruiting process, including developing job descriptions, sourcing candidates, screening resumes, conducting interviews, and making...

Внимательность. Нацеленность на результат. Неравнодушие. Обучаемость и любознательность. Дисциплинированность и ответственность. Аналитическое мышление. Высокая производительность. Усидчивость. Открытость. Любовь к людям!

Работать на компьютере — пользоваться текстовыми редакторами, составлять несложные таблицы, переписываться в почте, мессенджерах и соцсетях, искать информацию в интернете.

Высшее образование (желательно профильное). — Опыт работы в сфере HR от двух лет. — Знание законодательства РФ в области трудового права. —

Проведение собеседований, оценка кандидатов. — Поиск новых источников и способов привлечения специалистов. — Контроль текучести кадров и инициирование изменений, направленных на её...

Высшее образование (желательное – профильное (управление персоналом или психология). Опыт работы по подбору персонала – не менее 3-х лет (желательно в...

Поиск и подбор персонала для регионального офиса (г. Орел) и сельскохозяйственных предприятий, расположенных в районах области. Проведение собеседований с кандидатами...

Высшее образование. Желание развиваться в HR направлении. Знание техник подбора персонала. Опыт работы в E-Staff или других подобных программах...

Разработка профиля вакантной должности. Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции. Участие в разработке и внедрении тестовых методик при отборе...

С успешным опытом в роли руководителя отдела/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга, а именно: Личностный профиль: наличие системного мышления...

Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала. Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала. Поиск и подбор...

ПК- уверенный пользователь. Опыт работы с аналогичным функционалом от 1 года. Коммуникабельность, аккуратность, исполнительность, внимательность.

1. Поиск и подбор персонала для производства. 2. Проведение первичных собеседований по телефону. 3. Организация собеседований кандидатов. 4.

Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом. Опыт работы специалистом по подбору персонала не менее 1 года.

Поиск и подбор персонала, первичный скрининг резюме. Проведение телефонных и личных интервью. Координация процесса стажировки (без адаптации). Взаимодействие со всеми...

Хочет работать и развиваться в сфере подбора персонала. Имеет опыт работы в массовом подборе и в режиме многозадачности.

Быстро и качественно находить персонал уровня специалистов в направлении "коммерция". Внимательно вести базу данных по кандидатам и вовремя заполнять внутреннюю...

Опыт в аналогичной работы от 1 года. Грамотная письменная и устная речь. Умение работать в многозадачности. Уверенный пользователь ПК.

Самостоятельный подбор персонала ( точечный подбор 5-6 вакансий в месяц). Проведение телефонных интервью, в том числе "холодный" поиск кандидатов по...

ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА: Высшее образование (социология/управление персоналом/психология). Опыт работы в аналогичной должности приветствуется. Хорошие коммуникативные способности. Креативность.

Подбор персонала на вакантные должности Компании. Сопровождение, консультирование кандидата на всех этапах отбора до момента выхода его на работу.

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге будет для Вас большим преимуществом.

Осуществлять массовый подбор персонала. Работать с входящим потоком, проводить индивидуальные и групповые собеседования. Холодный поиск кандидатов с использованием разных источников...

Опытом подбора персонала от 1-го года или с опытом в продажах. Умением эффективно выстраивать деловую коммуникацию. Умением понимать задачи...

Делиться своими экспертными знаниями в области подбора персонала. Предоставлять самые современные рабочие инструменты и все возможные ресурсы для эффективной работы.

Имеет опыт в подборе персонала от 1 года. Умеет свободно и уверенно общаться с людьми. Умеет работать с отказами/возражениями...

Осуществляет контроль над текущей деятельностью отдела кадров. Организует работу по повышению квалификации персонала: -Осуществляет работу по определению потребности в обучении...

Активный пользователь пакета программ Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Коммуникабельность, активность, ответственность. Желание работать на результат.

Организация подбора персонала через внешние и внутренние источники. Работа с кандидатами в соответствии с регламентом и профилем кандидата.

Высшее образование. Оперативность, внимательность, нацеленность на результат, ответственность. Готовы рассмотреть кандидатов с минимальным опытом работы.

Осуществлять поиск и подбор персонала. Проводить первичные собеседования, координировать собеседования с руководителями. Размещать вакансии на сайтах. Отчетность о проделанной работе.