Вакансии в городе Шабровский

Высшее образование. Знания кадрового учета. Знание основ трудового законодательства. Опыт работы от 3-х лет. Знание программы 1С 8...

Активный поиск кандидатов, в т.ч. разработка профиля вакансии и коррекция требований, размещение вакансий на площадках, проведение первичных собеседований, оценка...

Высшее образование. Опыт работы HR-бизнес-партнёр от 6 лет. Знание Microsoft Excel на уровне продвинутого пользователя. Методы и инструменты...

Осуществлять распределение заявок на подбор персонала в соответствии с актуальной загрузкой специалистов по подбору персонала. Размещать заявки в кадровом агентстве...

У Вас есть результативный опыт выстраивания системной работы с персоналом. Вы хорошо ориентируетесь на рынке труда и владеете эффективными способами...

Поиск и подбор персонала: составление профиля должностей, описания вакансий, размещение в различных каналах привлечения, собеседования с кандидатами. Построение системы адаптации...

Опыт, позволяющий быстро и эффективно решить наши задачи. Медицинское образование будет бесспорным преимуществом.

Разработка и проведение Welcome-тренингов в Компании. Разработка и реализация программ адаптационного обучения сотрудников Компании. Разработка и реализация системы наставничества...

Знание трудового, архивного законодательства. Знание законодательства о персональных данных. Знание кадрового делопроизводства. Ответственность, коммуникабельность. Умение планировать рабочее время, расставлять приоритеты.

Обеспечение компании персоналом (разработка требований к вакансиям, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала). Документационное обеспечение работы с персоналом (кадровое делопроизводство...

Опыт работы в КДП и отличное знаний программы 1С. Ответственность, внимательность, профессиональная грамотность. Доброжелательность и желание работать с людьми.

Полное ведение КДП. Работа в программе 1С ЗУП (приказы по личному составу, прием, перевод, увольнения, командировки). Ведение учета листков...

Высшее образование. Опыт работы Руководителем отдела персонала. Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия сложных позиций желателен.

Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах). Размещение вакансий. Проведение личных онлайн собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора.

+ Выстраивать эффективные и доверительные отношения внутри компании. Высшее оконченное образование (гуманитарные науки и управление). Хорошее знание ТК РФ.

+ Используем REM-оборудование для сверхточной настройки аппаратов. + Осуществлять полный цикл подбора персонала. + Адаптировать и сопровождать новых сотрудников...

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, понимание HR бизнес-процессов. Профильный опыт работы сфере...

Осуществление полного цикла подбора персонала на вакантные позиции (в единственном числе). Внедрение современных методов адаптации и оценки персонала.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 5 лет, опыт управления командой приветствуется. Глубокие знания и понимание современных методов...

Разработка и реализация эффективных стратегий подбора персонала. Управление отделом подбора персонала, включая адаптацию, обучение и мотивацию сотрудников. Проведение интервью с...

Результативный опыт работы в качестве HR от 5-ти лет. Экспертное владение блоками HR: подбор, развитие и обучение персонала.

Точечный подбор персонала различного уровня (рекрутмент, executive search, headhunting) – поиск и комплексная оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 6-ти лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства от 50 чел..

Подбор и адаптация персонала по мере необходимости. Ведение КДП в полном объеме (2 юр. лица, общий штат до 60 чел...

У вас есть опыт найма на массовые вакансии от 1 года. Умеете свободно и уверенно общаться с людьми, работать с...

Заниматься закрытием вакансий массового подбора — от создания портрета кандидата до его оформления. Взаимодействовать с руководителя и партнерами компании в рамках...

English language (upper-intermediate). Relevant experience from 6 years and above. Leadership, partnership, management skills. Knowledge of Microsoft Tools, 1...

Implementing HR initiatives, strategies, carrying out the budget. Managing the recruitment of office and store management employees. Supervising the payroll...

Высшее образование. Опыт работы на производстве желателен. Опыт работы в области управления персоналом от 5-и лет, на руководящей позиции...

Организация и ведение текущих операционных вопросов по персоналу для новых производственных объектов. Организация процесса подбора персонала (Администрация, ИТР, работники на...

Высшее профильное образование. Опыт работы по направлению деятельности от 5 лет. Умение работать с большими объемами информации. Аналитический склад ума...

1. Сопровождение бизнес-процессов, относящихся к кадровому администрированию. Оформление и направление пакета документов в общий центр обслуживания (ОЦО), дальнейшее ознакомление...

ВОЗЬМЕМ В КОМАНДУ ВЫСОКОКЛАССНОГО СПЕЦИАЛИСТА С ОПЫТОМ РАБОТЫ HR МЕНЕДЖЕРА И ЗНАНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА! СЕРЬЕЗНЫЙ, ОТВЕТСТВЕННЫЙ БИЗНЕС! ЭКСПЕРИМЕНТАТОРОВ И МОРАЛЬНО...

Поиск и подбор кадров. Контроль и набор персонала. Работа с вовлечением специалистов. Обучение новых сотрудников. Проведение аттестаций сотрудников.

Нам нужен HRM, способный вести полный цикл HR процессов бизнес-направления: включая рекрутмент и кадровое делопроизводство. НАШИ ОЖИДАНИЯ: Необходим зрелый...

Вы будете работать под руководством HR директора группы, во взаимодействии с Генеральным Директором и отвечать за все HR процессы индустриального...

Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент). Практический опыт разработки HR-систем (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, нематериальная мотивация, корпоративная...

Создание регламентов по управлению персоналом, актуализация материалов по набору и адаптации. - Оптимизация бизнес-процессов Компании в сфере HR: подбор и...

уверенное знание ТК РК, Акты МФЦА (желательно). - ⁠технология подбора и адаптации персонала. - знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала. -

Контроль КДП (2 специалиста в подчинении). - Рекрутинг. - Адаптация и мотивация персонала. - Развитие корпоративной культуры. - Участие в разработке Ключевых показателей деятельности...