Вакансии в городе Шабровский

Опыт работы в HR не менее 5 лет, опыт работы в качестве HR-директора не менее 1 года.

Разработка и реализация стратегии для управления персоналом компании. Построение системы работы с персоналом (все функции, кроме КДП). Работа с удовлетворенностью...

1. Опыт работы в качестве HR Director в сфере HoReCa ОБЯЗАТЕЛЕН (сетевые отели 5*, 4*, сетевые рестораны высокого уровня). 2.

1. Управление отделом персонала, рациональное распределение обязанностей, контроль исполнение должностных обязанностей и планов работ. 2. Поддержание системы мотивации персонала в...

опыт работы в розничной сети. - знание основ товароведения и алкогольной продукции желательно.

подбор персонала. -обучение персонала. - контроль за деятельностью работников. -адаптация сотрудников в новом коллективе. -учет рабочего времени сотрудников.

Рассматриваем кандидатов только с опытом работы в HoReCa. Опыт работы в аналогичной должности HoReCa (кандидатов из других областей не рассматриваем).

Создание с "0" и формирование департамента по управлению персоналом. Разработка и реализация HR-стратегии. И стандартное: Подбор персонала. Оценка персонала.

Мы - команда с большим опытом работы в арбитраже. Находимся в поиске опытного HR специалиста, так как для нас важно развитие...

Поиск и подбор кандидатов в сфере арбитража. Проведение собеседований и оценка кандидатов с точки зрения их профессиональных навыков.

Опыт работы в HR сфере от 2 лет. Опыт работы с КДП. Опыт подбора персонала и адаптации. Знание актуальных инструментов...

Сформировать стратегию управления персоналом: подбор, адаптация. Разработать систему кадрового резерва. Работать с ВУЗами и колледжами (привлечение выпускников). Создать и внедрить...

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Наем сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Опыт HR от 1 года. Системность. Высокая мотивация.

Разрабатывать регламенты. Нанимать сотрудников. Строить систему адаптации сотрудников. Делать программы обучения.

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Опыт работы будет Вашим преимуществом. Знание технологий и методов поиска и подбора персонала, оценки. Личные качества- нацеленность на результат, самостоятельность...

Организация массового подбора персонала. Проведение телефонных интервью, участие в очных /групповых собеседованиях. Составление и размещение вакансий. Оценка профессиональных и личных...

Опыт успешной работы в релевантной должности. Опыт становления hr отдела с 0. Опыт разработки и внедрения HR-процессов.

КЛЮЧЕВЫЕ ФУНКЦИИ: HR-стратегия и планирование (создание системы с 0). Ведение полного цикла подбора персонала. Организация найма и оценки сотрудников.

Опыт работы в схожей должности более 2-х лет. Опыт формирования отделов "с 0". Коммуникабельный, чуткий человек результата, умеющий влюблять...

Выстраивание HR-процессов с нуля , работа с персоналом для достижения бизнес-целей компании. Масштабирование департаментов внутри компании и найм линейные...

Понимание и поддержка: Мы понимаем, что некоторые навыки могут быть не в полной мере развиты, и с пониманием относимся к...

Рекрутеры в команде: У вас будет поддержка трех действующих рекрутеров для найма линейных сотрудников. - Развитие корпоративной культуры: Участвуйте в создании...

Работа с ВУЗами, желателен опыт. - Коммуникабельность и высокий уровень эмоционального интеллекта. - Ориентированность на результат и позитивный образ мышления. -

Группа компаний "ЕСКО" занимается обслуживанием, проектированием и монтажом узлов учета тепловой энергии и индивидуальных тепловых пунктов, техническим и аварийным обслуживанием...

Опыт наставничества. Работа на предприятиях с большой численностью персонала. Знание методов поиска и подбора персонала. Знание системы мотивации и стимулирования...

Обязанности: Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие). Обеспечение квалифицированным персоналом.

Позицию Взрослого и профессиональный подход. Умение работать с СЕО компании для определения потребностей развития компании. Критическое мышление, высокий эмоциональный интеллект...

Разработка HR стратегии и выстраивания HR отдела. Участие в процессе подбора новых сотрудников, проведение собеседований, оценка кандидатов. Организация программ адаптации...

Опыт работы от 3-[ лет на позиции не ниже HR-директора. Опыт самостоятельного создания HR-проектов «под ключ» и углубленной...

На текущем этапе — активно развиваемся по всей территории РФ. У нас собственные система логистики, отдел продаж традиционной розницы, склады и...

Знание различных методов и инструментов подбора персонала. Знания в области трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства. Развитые коммуникативные и организаторские...

Поиск кандидатов и проведение собеседований (менеджеры по продажам, ИТР, топ менеджмент). Адаптация новых сотрудников. Создание и поддержание корпоративной культуры компании.

Экспертно владеете инструментами оценки эффективности HR функции. Имеете практический опыта внедрения HR-процессов с 0. Опыт в должности HRD, HRBP...

Разрабатывать и реализовывать HR стратегию на уровне управляющей компании. Поддерживать и развивать функции найма, кадрового делопроизводства. Выстраивать процессы HR- бренда...

Опыт работы не менее 3 лет в области HR, в том числе опыт работы с полным циклом работы с персоналом.

Создание и внедрение HR-стратегий с целью улучшения удовлетворенности сотрудников и достижения бизнес-целей компании. Проведение эффективного рекрутмента и отбора...