HR-директор

Наша компания занимается дистрибьюцией продуктов питания с 2014 года. Специализируемся на поставке высококачественных продуктов, без химических добавок и усилителей вкуса.

На текущем этапе — активно развиваемся по всей территории РФ. У нас собственные система логистики, отдел продаж традиционной розницы, склады и автопарк.

Работа у нас – это атмосферно

Мы создали комфортное пространство для работы и развития потенциала каждого члена команды.

Чем предстоит заниматься:

1. Cтратегическое партнерство: разработать и внедрить стратегические HR-инициативы, согласно нашим бизнес-целям.
2. Развитие корпоративной культуры: сформировать и поддерживать корпоративную культуру, в которой сотрудники будут развиваться, проявлять креативность, инновационность и достигать высоких результатов.
3. Командообразование: конструктивно разрешать конфликты в коллективе, проводить мотивирующие мероприятия для сотрудников, стать проводником позитивных отношений между сотрудниками и руководством компании.
4. Найм и адаптация: разработать и реализовать эффективный процесс рекрутинга и адаптации от составления профиля должности и вакансии до успешного завершения испытательного периода.
5. Обучение и развитие: определить потребности в обучении и разработать планы обучения для персонала, в том числе наладить сотрудничество с внешними провайдерами обучения.
6. Управление результативностью: разработать и внедрить программы мотивации и оценки сотрудников.
7. HR-аналитика: провести глубокий анализ и выявить основные потребности и тенденции в команде, внедрить HR-метрики и дать руководству действенные рекомендации для улучшения бизнес-процессов.

Вы нам подходите, если у Вас:

• Опыт работы от 3-[ лет на позиции не ниже HR-директора.
• Опыт самостоятельного создания HR-проектов «под ключ» и углубленной работы во всех направлениях HR (внимание: не только подбор).
• Вы дополнительно обучаетесь и активно осваиваете актуальные тенденции в HR.
• Успешные кейсы по разработке и внедрению HR-стратегий, соответствующих целям компании.
• Навык курирования обучения и развития команд, уделяя внимание как Soft Skills, так и Hard Skills.
• Навык организации подбора и адаптации персонала.
• Умение создавать уникальные корпоративные культуры, опирающиеся на ценности компании.
• Навык развития внутреннего и внешнего HR-бренда.
• Навык анализа HR-процессов во всех аспектах.
• Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность.
• Коммуникабельность: готовность интенсивно общаться и углубленно взаимодействовать с каждым сотрудником в команде.
• Приверженность целям компании.

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату (оклад + KPI).
• Официальное оформление и "белую" заработную плату
• Возможность обучаться за счет компании
• Обучение и поддержку в период адаптации, что позволит Вам быстро и безболезненно влиться в рабочий процесс и достигать результатов.