Вакансии в городе Курск

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Опыт от года как минимум в одном из HR-направлений: подбор, адаптация, обучение и развитие, внутренние коммуникации. - Желание и готовность...

Подбирать персонал в направлении продаж, производства, бэк-офиса. - Вести отчетность по подбору, анализировать воронку. - Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников. -

Образование: Высшее. Структуры и штата обслуживаемых Обществ. - источники обеспечения обслуживаемых Обществ кадрами, системы и методы оценки персонала. - порядок оформления, ведения...

Ведение кадрового учета и делопроизводства. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников...

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Знание трудового законодательства и КДП. Уверенный пользователь 1С: ЗУП.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение штатного расписания. Оформление отпусков и командировок, также оформление отпусков по беременности и родам...

Имеете опыт в HR, педагогике, преподавании, психологии или же просто тяготеете к данной сфере - мы всему готовы вас обучить.

Организация процесса адаптации новых сотрудников, включая проведение вводных инструктажей и презентаций корпоративной культуры и ценностей компании. Разработка планов профессионального развития...

Высшее образование. Опыт работы в управлении персоналом от одного года. Знание трудового законодательства РФ. Умение применять современные информационные технологии.

Разработка адаптационных планов. Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников. Создание презентационных материалов. Ведение отчетности по результатам адаптации. Решение нестандартных ситуаций...

Высшее образование (управление персоналом/психология будут Ваши преимуществом). Опыт работы в подборе. Знание трудового законодательства/методик подбора и оценки персонала.

Работа с различными источниками поиска персонала. Первичная оценка и отбор кандидатов. Анализ рынка труда. Взаимодействие со смежными подразделениями.

Знание методик профессионального обучения. Знание технологий приготовления пищи.

Планирование процесса обучения сотрудников, организация и проведение оценки уровня квалификации сотрудников, организация и проведение тестирования. Составление плана работы.

Контроль полученных знаний. Опыт поведения тренингов, обучений и тд очень желателен). Проактивная жизненная позиция. Уверенный пользователь ПК.

Задачи инженера по развитию персонала: Плотное взаимодействие с сотрудниками завода: Проведение тренингов. Проведение обучения по инструкциям, регламентам, тех картам и...

Высшее профессиональное образование в области менеджмента. Стаж работы не менее 3 -х лет.

Найм и подбор персонала. Своевременное оформление приема, перевода увольнения работников, выдача кадровых справок по назначению. Составление отчетности. Работа с сайтами...

Высшее образование (желательно профильное: педагогика, психология, управление персоналом). Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации. Развитые личностные лидерские и коммуникативные...

Анализ и выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений, планирование мероприятий по внешнему и внутреннему обучению, включая дистанционное обучение.