Вакансии в городе Красноярск

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Составление и соблюдение графиков выхода персонала в рабочие...

Опыт работы не менее 3-х лет, в коммерческих организациях. Знание Трудового законодательства. Компьютерная грамотность, умение пользоваться справочной системами типа...

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (прием, увольнение, перевод, отпуск, листы нетрудоспособности, оформление трудовых договоров, подготовка и выдача...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 2 лет. Отличное знание ТК РФ. Опыт работы в 1С ЗУП.

Подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства (штат около 100 чел). Ведение воинского учета. Отчетность в госорганы (СФР, ЦЗН и т.п.).

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Составление и соблюдение графиков выхода персонала в рабочие...

Специалистов с опытом массового подбора. Опыт в подборе персонала для вахтовых проектов — обязателен. Необходимы навыки коммуникации, организованность и ответственность.

Подбирать квалифицированный персонал для работы вахтой: Подсобные рабочие. Бетонщики, монтажники. Электрогазосварщики (в том числе с НАКС). Водители, отделочники, слесари, изолировщики...

Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность принимать решения и решать проблемы.

Поиск и подбор персонала всех категорий (заведующий аптекой, фармацевт, АУП). Анализ и работа с показателями (укомплектованность, текучесть, нагрузка, мониторинг заработной...

Опыт и желание активно работать с людьми. Нацеленность на результат. Готовность к активным звонкам. Личные качества: высокие коммуникабельные навыки, ответственность...

Подбор персонала в сферу работы с недвижимостью. Работа с входящими откликами и активный поиск кандидатов. Организация и проведение личных собеседований.

Высшее образование. Курсы повышения квалификации по направлению деятельности. Не менее 3 лет профильного стажа. Опыт организации процедуры обучения персонала по...

Реализация учебных программ обязательного обучения и профессионального обучения рабочих. Формирование план-графика обучения персонала. Организация обучения персонала. Осуществление преподавательской деятельности.

Высшее образование (предпочтительно по направлению Управление персоналом). Знание методик оценки персонала (тестовые и экспертные методы оценки). Знание основных принципов организации...

Проводить оценку управленческих, корпоративных и профессионально-технических компетенций персонала в соответствии с планами организации - при приеме на работу, перемещениях, при...

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере «управления персоналом». Опыт подбора персонала. Развитые коммуникативные навыки. Проактивность. Целеустремлённость.

Организация и развитие системы подбора и адаптации линейного и административного персонала. Управление отделом по персоналу,в подчинении менеджер по подбору...

Высшее образование. Опыт работы по направлению HR от 3-х лет, опыт с функционалом HR BP, HRG будет вашим преимуществом.

Взаимодействовать с подразделениями внутри компании по вопросам подбора персонала, принимать участие в процедурах оценки персонала, создавать кадровый резерв.

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Среднее профессиональное образование или высшее по направлению «Управление персоналом», «Менеджмент». Или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы...

Организация обязательного, необязательного обучения в компании: выбор поставщика(-ов) образовательных услуг и контроль их деятельности, организация необходимых мероприятий по обучению...

1.Помощь в размещении вакансий, отборе резюме и организации собеседований. 2. Участие в процессе адаптации новых сотрудников, подготовка необходимых документов и...

Желательно высшее профильное образование. Опыт работы hr специалистом не менее 3 лет. Высокий уровень самоорганизации.

Своевременное закрытие вакансий (текучесть кадров минимальная, открывается не более 1 вакансии раз в 3-4 месяца. Средний стаж сотрудников в...

Высшее профессиональное (экономическое) образование. Опыт работы не менее 5 лет в области расчета заработной платы. Аналитический склад ума, ответственность, внимательность.

Обработка табелей учета рабочего времени. Расчет и начисление з/п в полном объеме (более 400 человек). Формирование приказов на премирование...

Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

Организация адаптации и стажировки персонала, организация обучения персонала. Разработка корпоративной соц. политики, администрирование процессов корпоративной соц политики и соответствующего документооборота.

Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

Организация адаптации и стажировки персонала, организация обучения персонала. Разработка корпоративной соц. политики, администрирование процессов корпоративной соц политики и соответствующего документооборота.

Высшее профильное образование. Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет.

Поиск специалистов, организация собеседований. Обучение сотрудников на базе платформы для обучения : администрирование платформы, создание курсов, презентаций, опросов, контроль обученности персонала...

Активность, исполнительность. Опыт работы в HR (рекрутинг, адаптация, корпоративная культура). Опыт в разработке мотивационных программ. Знание основ психологии управления персоналом.

Подбор административного персонала в команду. Контроль работы старших администраторов. Табелирование и начисление KPI по итогам работы. Работа над сплочением команды.