Вакансии в городе Красноярск

Опыт в подборе персонала. Управление поощрениями и заботой о сотрудниках. Владение различными методами и способами набора персонала. Опыт разработки систем...

Подбор персонала. Помощь в адаптации. Внедрение и развитие корпоративной культуры. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников компании.

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знание эффективных и современных методов подбора персонала. Нацеленность на результат.

Генерить поток кандидатов, закрывать заявку на подбор и повышать укомплектованность магазинов в зоне ответственности. Управлять экспертизой в подборе у внутренних...

Опыт работы в HR не менее 1 года. Высокий уровень владения MS Office, особенно Word и Excel. Продвинутые навыки работы...

Рекрутмент – подбор и найм новых сотрудников. Адаптация и обучение – вхождение новых сотрудников в рабочий процесс. Оптимизация процессов – оформление и контроль...

опыт работы менеджером по персоналу от 0,5 года. От Вас важно желание развиваться в HR-сфере. - личностные качества, которые...

подбор персонала (снятие заявки, выбор эффективных инструментов и источников подбора, размещение вакансий, проведение интервью, собеседований). - сопровождение кандидата по всем этапам...

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность, пунктуальность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. желателен опыт работы в...

В компанию "Стафф менеджмент групп" идет набор менеджера по подбору персонала! 1️⃣ осуществление массового подбора персонала на всех этапах.

Хорошие коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Умение проводить собеседование и оценку кандидатов. Знание методик по подбору персонала. Умение работать в...

Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала (офисные сотрудники). Сопровождение полного кадрового делопроизводства (3 юр. лица). Работа в программах: 1C...

HR-специалиста с опытом в подборе, мотивации и адаптации персонала. - Знание: Библиотека книг по разным специальностям. - Будущее: Сформированная стратегия развития...

Поиск и подбор сотрудников: С учетом целей и направлений развития компании. - Управление HR-процессами: Подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и...

Опыт работы в HR не менее 1 года. Высокий уровень владения MS Office, особенно Word и Excel. Продвинутые навыки работы...

Рекрутмент – подбор и найм новых сотрудников, проведение интервью. Ведение базы кандидатов, отчетность о проделанной работе. Адаптация и обучение – вхождение новых...

Хорошие коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Знание программы 1С 8.3 ЗУП и начисление заработной платы будет вашим преимуществом.

Подбор персонала (рабочие специальности, офисные сотрудники, руководители). Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, оформление и хранение трудовых книжек, ведение графика...

Высшее/средне-специальное образование. Навыки подбора персонала. Успешный опыт закрытия точечных вакансий. Умение и желание работать с людьми.

Искать и адаптировать новых людей ( весь комплекс работ по подбору персонала от снятия запроса до адаптации). Вести статистику и отчетность.

Имеете понимание и знание, что такое воронка найма и применяет ее на практике. Опыт работы более 1 года.

Подбор персонала: массовый и точечный подбор, поддержание необходимого потока кандидатов. Размещение вакансий на площадках. Организационная поддержка всего процесса подбора: организация...

Высшее образование. Знание основных компьютерных программ. Знание трудового законодательства.

Подбор персонала. Ведение кадрового документооборота. Ведение воинского учета. Проведение корпоративных мероприятий. Отчеты в СФР, СЗН.

Знание и опыт работы в программе 1С: ЗУП 8.3 (желательно). Знание КДП, опыт подбора персонала. Желателен опыт работы...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (2 филиала, общая численность 150 человек). Поиск и подбор персонала различного уровня (сотрудники склада...

Опыт работы от года на руководящей должности. Знание города. Знание компьютера и программ Microsoft Office.

Проведение собеседований и первых этапов новых сотрудников. Обучение персонала, корректировка текущей работы. Координация деятельности персонала. Контроль работы сотрудников.

Навык осуществления холодных звонков. Проактивность, нацеленность на результат. Позитивная жизненная позиция, доброжелательность, коммуникабельность. Желание обучаться и развиваться в сфере HR.

Активный поиск кандидатов на Job-площадках (HH.ru, SuperJob и др.). Отбор кандидатов по профилю вакансии. Проведение телефонных и личных собеседований...

Вы способны и готовы к режиму многозадачности. У вас - активная жизненная позиция!

Осуществлять полный цикл подбора персонала. Разрабатывать и администрировать процесс обучения: программы обучения, инструкции и регламенты. Создавать планы развития сотрудников, отталкиваясь...

Опыт работы в сфере HR.

Подбор персонала (2-3 вакансии в месяц). Кадровое администрирование (в том числе разработка положений, составление должностных инструкций, заполнение табелей рабочего...

Опыт работы в массовом подборе. Ориентация на людей, коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК. Стрессоустойчивость и многозадачность в работе.

Активный поиск и подбор кандидатов через различные интернет - ресурсы (в том числе социальные сети). Своевременное и качественное закрытие вакансий.

Желание развиваться в области подбора персонала. Опыт в подборе ТОП-персонала будет крутым преимуществом. Готовность работать с большим объёмом информации.

Отбирать ТОП - персонал, крутых руководителей.

Знание трудового законодательства. Опытный пользователь ПК, MS Office. Знание программы 1С ЗУП, Directum.

Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе (штат 200 чел.). Прием, перевод, увольнение, предоставление отпусков в соответствии с ТК, закрытие больничных...