Вакансии в городе Красноярск

Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно — массовый подбор). Желание разбираться в продажах и людях, которые умеют продавать.

Закрывать вакансии продавцов-консультантов в салоны связи и розничные магазины. Размещать вакансии, вести отклики, делать прямой поиск. Проводить интервью (онлайн...

Знание программы 1С на уровне уверенного пользователя (желательно). Знание Битрикс24 будет преимуществом (обучаем). Знание трудового и миграционного законодательства.

Проверка у вновь принимаемых сотрудников наличия и подлинности военных билетов, временных удостоверений и справок. Ведение учетных документов в соответствии с...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Навыки ведения найма в fast-paced среде (e-commerce, digital, агентства — плюс).

Составление и публикация вакансий (в т.ч. на hh, Авито, Telegram и др.). Проведение первичных собеседований, фильтрация кандидатов.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 2 лет. Отличное знание ТК РФ. Опыт работы в 1С ЗУП.

Подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства (штат около 100 чел). Ведение воинского учета. Отчетность в госорганы (СФР, ЦЗН и т.п.).

Опыт подбора персонала от 6 месяцев, приоритет имеющим данную специальность. Умение находить продавцов или желание быстро в этом разобраться.

Подбирать продавцов-консультантов для салонов связи. Размещать вакансии, обрабатывать отклики, искать кандидатов вручную. Проводить телефонные и онлайн-интервью.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Компетентность по всем основным HR-функциям и процессам. Коммуникабельность, грамотная устная и...

Подбор персонала: проведение телефонных интервью и собеседований, первичная оценка кандидатов. Размещение вакансий на различных площадках, анализ рынка труда и зарплатных...

Высшее/ среднее специальное образование. Знание стандартного пакета MS Office, Outlook.

Осуществление ежедневного учета сотрудников на площадке. Составление и ведение установленной отчетности по личному составу. Мониторинг прибытия и убытия сотрудников с...

Большой опыт работы в IT рынке. Кейсы, которые нужно закрывать, не типичны и не похожи на обычную процедуру подбора.

С чем связан поиск новых сотрудников? Активный поиск кандидатов на открытые вакансии в коммерческий блок и IT-блок компании.

Высшее образование (психология, управление персоналом – будет преимуществом). Желание развиваться в сфере HR.

Поиск менеджеров по продажам, инженеров монтажа, программистов, руководителей и другого персонала в регионах России (Красноярск, Иркутск, Нефтеюганск, Сургут, Новосибирск, Москва).

Образование от среднего профессионального. Опыт работы в релевантной вакансии будет вашим преимуществом. Рассмотрим специалистов без опыта работы (всему научим).

Подбор персонала, активный поиск. Определение потребности по вакансиям (заявки от заказчика-руководителей подразделений). Обеспечивать своевременное обновление размещенных вакансий.

Опыт работы специалистом по кадровому учету. Работа с большим объемом информации. Внимательность. Ответственность. Организованность.

Проведение в учетной системе кадровых мероприятий, внесение информации в SAP, согласно запросам заказчика, в установленные договором оказания услуг сроки.

Высшее образование ( управление персоналом, экономическое приветствуются). - Знание основ КДП. - Приветствуется опыт в отделе HR. - Коммуникабельность. - Ориентированность на результат, инициативность. -

Ведение КДП (штат 20 человек). - Организация мероприятий для повышения лояльности/вовлеченности сотрудников. - Ведение охраны труда (документооборот).

Желателен опыт работы в подборе персонала, если опыта нет, но готовы развиваться, как HR-менеджер - мы готовы обучать.

Подбор персонала(связка из 3 магазинов сети гипермаркетов "Аллея"). Адаптация и мотивация персонала. Поддержание корпоративной культуры.

Высшее образование + программа профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Подбор персонала на различные позиции (в основном ИТ, в среднем 10 вакансий в год), закрытие сложных вакансий. Размещение и обновление...

Опыт работы в аналогичной должности. Активность и положительный настрой. Умение красиво и грамотно говорить и излагать свои мысли в письменной...

Организацией и проведением корпоративных мероприятий для работников компании. Подготовкой регулярных новостных рассылок. Взаимодействием с контрагентами в части организации внутренних и...

Знание Законодательства РФ в области кадрового администрирования. Знание 1С и СБИС в рамках обязанностей специалиста по кадрам. Коммуникабельность, ответственность.

Ключевые направления деятельности: - подбор и организация обучение персонала. - составление графика отпусков и его соблюдения. - оформление командировок, дисциплинарных взысканий. -

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере «управления персоналом». Опыт подбора персонала. Развитые коммуникативные навыки. Проактивность. Целеустремлённость.

Организация и развитие системы подбора и адаптации линейного и административного персонала. Управление отделом по персоналу,в подчинении менеджер по подбору...

Опыт и желание активно работать с людьми. Нацеленность на результат. Готовность к активным звонкам. Личные качества: высокие коммуникабельные навыки, ответственность...

Подбор персонала в сферу работы с недвижимостью. Работа с входящими откликами и активный поиск кандидатов. Организация и проведение личных собеседований.

Проактивный. С опытом работы в аналогичной должности от 1 года. Обладающий высоким уровнем энергии. Знающий и понимающий процессы найма и...

Мы лечим в соответствии с современными протоколами, используя наилучшее оборудование и импортные расходные материалы. Каждому пациенту мы составляем и выдаем...

Высшее образование (управление персоналом, психология или смежные направления — будет большим плюсом). Опыт работы HR-менеджером от 2 лет.

Стать наставником для руководителей: помогать в управлении командой, развитии сотрудников и решении кадровых задач. Управлять результативностью: превращать KPI в реальные...