Вакансии в городе Красноярск

Опыт работы в данной должности не менее 3 лет. - Понимание современных бизнес-процессов. - Релевантный опыт работы.

Построить эффективную систему подбора сотрудников (акцент на доходимость кандидатов на собеседования). Регулярный менеджмент HR-блока. Аудит и оптимизация HR-процессов.

Знание и использование современных концепций по управлению персоналом. Глубокие знания в области найма и отбора персонала, разработки системы компенсации и...

Разработка и внедрение HR-стратегии. Организация и проведение процессов найма и отбора персонала, включая определение потребностей в персонале, размещение объявлений...

Опыт работы в данной должности не менее 3 лет. - Понимание современных бизнес-процессов. - Релевантный опыт работы.

Регулярный найм персонала и формирование кадрового резерва. Введение системы параллельных стажировок и обучений персонала. Выстраивание регулярного процесса обучения новых кандидатов...

Опыт построения HR - отдела с нуля: регламенты, инструкции, обучение, адаптационные программы. Опыт поиска ТОП персонала - руководителей отделов, успешные кейсы закрытия...

Операционная деятельность по разработке и автоматизации HR процессов с нуля (в единственном лице). Подбор персонала, полный цикл рекрутмент процесса (от...

Опыт работы в управлении персоналом от 2 лет. Наличие успешных кейсов по формированию и развитию команды. Аналитический склад ума, опыт...

Обеспечение своевременной укомплектованности по ключевым позициям в соответствии со стратегией развития филиала. Управление организационной структурой компании и штатного расписания, кадровое...

Опыт работы в телекоме, ритейле, банковской сфере, FMCG - будет преимуществом. Успешный опыт построения и развития торговых команд.

Планирование и организация работы отдела персонала (группа подбора персонала и учебный центр). Постановка и управление процессом подбора персонала.

Опыт работы в качестве Директор по персоналу (производственная, сервисная индустрия). Образование: управление персоналом, экономика, финансы. Аналогичный опыт работы от 5...

Участие в формировании бюджета в части расходов на персонал, организация составления отчетности по выполнению бюджета и натуральных показателей (численность, средняя...

Опыт работы на руководящей должности в области управления персоналом. Глубокие знания в области найма и отбора персонала, разработки системы компенсации...

Руководство и координация работы отдела персонала, включая управление командой HR-специалистов (2 менеджера по персоналу). Организация и проведение процессов найма...