Вакансии в городе Красноярск

опыт в подборе персонала от 6 месяцев (активный поиск, проведение собеседований). - желательно образование «Управление персоналом». - умение работать с рабочими сайтами.

совершать активные звонки по базе резюме. - работать с рабочими сайтами для поиска кандидатов. - реализовывать проекты по привлечению персонала в офисы. -

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Высокий уровень переговоров и много жизненной энергии. Хорошее знание Microsoft Office, 1...

Активный поиск и привлечение нужных компании людей. Эффективное и своевременное закрытие открытых вакансий. Активное участие в разработке современных систем эффективного...

Желательно профильное образование "Управление персоналом". Иметь сильное желание развиваться в НR сфере. Опыт в подборе персонала от 6мес.;\.

Проводить телефонные собеседования и очные. Работать с различными источниками подбора и поиска кандидатов. Работать на результат по закрытию вакансий.

Грамотная речь. Обучаемость. Гибкий подход к новому. Инициативность.

Размещение вакансий в специализированных системах. Работа с базой соискателей компании. Проведение предварительных собеседований с соискателями. Контроль прохождения стажировки соискателями у...

Знание ПК. Грамотная речь. Опыт телефонных переговоров.

Размещение вакансий на электронных площадках согласно заявке клиента. Проведение первичных интервью с соискателями.

имеете отличные коммуникативные навыки, позитивный настрой, человеколюбие, фокус внимания на результате в деятельности. - умеете эмоционально вовлечь и вдохновить персонал.

владеете профессиональными методиками подбора персонала.

Опыт успешной работы в аналогичной должности желателен. Опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом. Знание и навыки пользования различными методами...

Подбор линейного производственного персонала. Проведение первичного отбора линейного производственного персонала в соответствии с профилем должности. Подбор специалистов инженерно-технического состава...

Опыт работы в области подбора персонала. Опыт в закрытии вакансий. Презентационные и коммуникативные навыки.

Набор персонала. Обучение сотрудников. Мониторинг рынка труда.

Подбор персонала (телефонное интервью и собеседования).

Холодные звонки. Ведение базы кандидатов.

Владение ПК. Личные качества: коммуникабельность, ориентация на результат, легкообучаемость. Обязателен опыт в аналогичной должности или с большим кол-вом звонков...

Теплые звонки. Проведение телефонных интервью. Назначение собеседований.

Опыт в аналогичной должности или с большим количеством звонков. Коммуникабельность. Опытный пользователь ПК. Желание развиваться в данной сфере.

Подбор персонала. Оценка резюме соискателя. Проведение телефонного интервью. Работа с базой кандидатов (звонки). Не большая отчетность.

Имеете опыт работы в подборе от 3-х лет (в крупных предприятиях - будет являться преимуществом). Имеете опыт выстраивания процесса подбора...

Выстраивать процесс подбора и адаптации персонала. Осуществлять поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии посредством: job-сайтов, социальным сетям, мессенджерам...