Вакансии в городе Краснодар

Опыт в подборе или в управлении персоналом. Знание Excel на высоком уровне. Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень самоорганизации...

Контроль подписания документов на прием, перевод, увольнений. Контроль подписания графиков работы, графика отпусков, должностных инструкций и других документов.

Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Умение строить HR процессы с нуля. Отличные навыки подбора и адаптации...

Поиск и подбор персонала на производственные позиции (составление профиля должностей, работа с каналами поиска кандидатов, исследование рынка труда, мониторинг и...

Знание трудового законодательства. Знание 1С 8.3 управление персоналом. Опыт работы не менее 3х лет желательно в частной...

Ведение кадрового учета в 1С 8.3 (прием, перемещение, увольнение, отпуска, оформление листков нетрудоспособности, подсчет страхового стажа, расчет компенсации...

Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Исполнительность, ответственность, пунктуальность, доброжелательность.

Качественный подбор персонала. Проведение онлайн собеседования. Умение быстро и качественно подобрать кандидата.

Высшее образование, желательно психологическое. Успешный опыт закрытия вакансий. Опыт работы в массовом подборе от 1 года обязателен. Знание источников поиска.

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий, анализ базы резюме. Организация подбора в регионах. Проведение телефонных и личных собеседований.

Опыт подбора персонала как на массовые вакансии, так и специалистов, и управленцев. Отличные коммуникативные навыки, способность легко вступать в диалог...

Поиск и подбор персонала на вакансии различных направлений Компании. Оценка кандидатов. Формирование профиля должности, профиля кандидата. Формирование внутреннего и внешнего...

Опыт работы в сфере подбора персонала от года. Знание различных способов поиска персонала. Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме...

Организация работы по управлению персоналом на предприятии в единственном лице. Подбор персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов. Проведение собеседований с соискателями.

Опыт работы от 1 года. Знание офисных программ, 1С 8.3. Внимательность , ответственность, пунктуальность, коммуникабельность.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме(численность 60-70 чел). Поиск и подбор персонала (офис, СТО, водители - в среднем до...

Активная жизненная позиция. Любовь к работе с людьми. Готовность к интенсивной, ненормированной работе. Инициативность и ответственность.

Поиск и подбор персонала. Организация корпоративных мероприятий. Помощь руководителю производства в части работы с персоналом.

Высшее образование (желательно, управлением персонала, психология). Высокий уровень экспертизы в подборе персонала, владение современными методиками подбора персонала, знание специфики кадрового...

Организация процесса поиска и подбора персонала различного уровня в кратчайшие сроки. Взаимодействие с Заказчиками по вопросам подбора персонала, профилю должности.

Высшее или неоконченное высшее образование. - Нацеленность на результат. - Уверенный пользователь офисных программ, приложений, мессенджеров. - Желание развиваться и учиться новому.​​​​.

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах и в соцсетях (автоматизированная система подбора). - Проводить телефонные интервью. - Назначать собеседования для менеджеров по...

Опыт рекрутинга приветствуется, но не является обязательным - на данную вакансию рассматриваем кандидатов с опытом работы в активных продажах, в управлении...

Вести проекты по формированию команд отдела продаж: разработка профиля должности по запросу руководителей, выбор источников найма специалистов по недвижимости, стимулирование...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, маркетинг). Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года. Уверенный пользователь офисных программ.

Поиск кандидатов на работных сайтах и альтернативных источниках. Телефонные интервью с соискателями и назначение собеседований. Проведение личных и групповых встреч.

Презентабельный внешний вид. Коммуникабельность. Ответственность и пунктуальность.

Ведение телефонных переговоров. Деловая переписка. Встреча клиентов. Прием телефонных звонков. Обеспечение жизнедеятельности офиса. Подбор персонала по текущим вакансиям компании.

КОМПЕТЕНТНОЕ И ОТЗЫВЧИВОЕ РУКОВОДСТВО. У Вас высшее образование (психология, менеджмент). Есть опыт в рекрутинге и подборе. Можем рассмотреть кандидатов с...

Проведение полного цикла подбора персонала: Составление целевых вакансий на основе профиля должности. Размещение вакансий на Job сайтах. Проведение первичного интервью...

Опыт найма результативных менеджеров в отдел продаж. Коммуникабельность и открытость. Умение продавать компанию и преимущества работы в ней.

Работать с вакансиями компании, используя все доступные инструменты для рекрутинга. Отбирать релевантных кандидатов, проводить интервью и презентовать компанию кандидатам.

Опыт работы в подборе персонала от года. Уверенное владение ПК, включая пакет MS Office (Word, Excel). Желание развиваться в HR...

Подбор персонала (поиск, проведение оценочных интервью, адаптация). Поддержание корпоративной культуры и ценностей компании. Организация обучения и развития персонала.

Высшее образование по специальности "Управление персоналом", "Экономика труда" или "Психология". Знание процесса адаптации новых сотрудников. Знание и опыт применения различных...

Сопровождение сотрудников закрепленного подразделения (на всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании). Организация и сопровождение процессов адаптации, оценки, обучения, развития...

Вашим преимуществом будет: Релевантный опыт: не менее 3 лет в аналогичной должности. Успешный опыт закрытия вакансий. Успешный опыт внедрения HR...

Что необходимо делать: Разработка и пошаговое внедрение HR процессов (регламенты и инструкции). Управление полным циклом подбора персонала. Разработка и внедрение...

Опыт работы в направлении оценки и развития персонала от 2-х лет. Опыт создания модели компетенций, разработки профилей должности.

Разработка личных и профессиональных компетенций персонала Компании. Организация и проведение оценки персонала, регулярная оценка на соответствие занимаемой должности.