Вакансии в городе Краснодар

Редкий для российского рынка опыт в сфере профессионального подкастинга и медиа в целом.

Ведение полного цикла подбора персонала на вакансии различного уровня (от менеджеров по продажам до креаторов, коммуникационных дизайнеров, главных редакторов интернет...

Опыт работы в HR от 3 лет. - Знание трудового законодательства. - Грамотные коммуникативные навыки. - Готовность к командировкам. - Амбициозность и стремление к...

Управление персоналом в центральном офисе и дистанционными сотрудниками. - Разработка и внедрение HR стратегий. - Проведение найма, адаптации и обучения сотрудников. -

Что мы хотим видеть в кандидате? - высшее образование (желательно «управление персоналом», «психология»). - опыт работы на аналогичной позиции от 3-х...

Задачи Руководителя HR-отдела: - организация эффективной работы отдела персонала с «0». - организация своевременного подбора персонала, полностью обеспечивающего потребности производства. -

Высшее образование (управление персоналом, экономика и финансы, менеджмент, право). Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет.

Поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом во всех аспектах и экспертизах. Работа с повышением уровня удовлетворенности внутреннего клиента по всем...

Релевантный опыт работы. Умение выстраивать систему работы в целом. Готовность к командировкам.

Формирование полного процесса рекрутинга. Работа с hr брендом. Участие в разработке мотивационной политике компании. Работа с аутсорсинговыми компаниями.

Высшее образование. -Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности. -Опыт управления всеми Hr процессами. -Опыт Разработки мотивации для сотрудников.

Управление отделом персонал. -Подбор персонала. -Участие в оценке персонала. -Организация обучения персонала. -Разработка мотивации для персонала. -Отчетность перед собственником.

Опыт кратного масштабирования компаний, умение выстраивать систему управления, навыки оценки персонала, подбора, управленческие навыки, знание инструментов адаптации, навык обучения других...

Управление блоками: hr-стратегия и hr-бренд, организация процесса найма, обучение, развитие, оценка персонала, развитие талантов, мотивация, корпоративная культура, hr...

Высокий уровень самостоятельности. * Высокие коммуникативные навыки. * Опыт работы в управлении командой. * Опыт управления HR бизнес-процессами компании: КДП, найм, адаптация...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников (НЕ МАСС ПОДБОР!). *

Знание ПО 1С ЗУП 8.3; Е-staff. Опыт массового подбора линейного персонала, в т.ч. сезонного.

1. Организация подбора персонала: - самостоятельный подбор (линейные сотрудники и специалисты), в том числе на руководящие должности. - формирование (расчет) потребности персонала...