Вакансии в городе Краснодар

Ты быстро учишься и готов осваивать новые инструменты. У тебя есть базовые навыки работы на компьютере.

Запускать и масштабировать рекламу вакансий на HH, Telegram, Avito, соцсетях и других каналах — тестировать подходы и искать самые эффективные источники.

Пунктуальность, ответственность, активная жизненная позиция. - Грамотное владение русским языком. - Уверенный пользователь ПК, соцсетей, офисных программ (Word, Excel, PowerPoint) и Photoshop. -

Продвигать и развивать HR-бренд компании в соцсетях и профессиональных сообществах. -Публиковать вакансии, повышать их привлекательность и отслеживать эффективность. -

Опыт работы от 1 года обязателен. Высокие коммуникативные навыки и желание развиваться в сфере HR.

Подбор персонала, в том числе точечный (линейный персонал) и массовый (на позиции "Водитель", "Механик", "Автоэлектрик"). Активный поиск кандидатов на работных...

Уверенный пользователь ПК. Быстрая обучаемость. Позитивность и доброжелательное отношение к людям. Умение расставлять приоритеты. Грамотная устная и письменная речь. Внимательность.

Поиск персонала на позиции складской и транспортной логистики. Обработка входящих звонков от соискателей. Приглашение кандидатов на собеседование. Размещение информации о...

Образование: высшее.

определять потребность Общества в персонале; изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация поиска кандидатов с...

Опыт подбора персонала от 2-х лет, точечные позиции в digital сфере. Опыт использования тг каналов, социальных медиа.

Поиск кандидатов через современные источники. Проведение собеседований и отбор кандидатов. Аналитика процесса подбора. Выполнение плана по обеспечению необходимыми кадрами.

Опыт работы от 1-3 лет в HR с фокусом на адаптацию и развитие персонала. Опыт в организации обучающих мероприятий...

Организация и курирование программ онбординга для новых сотрудников, включая проведение welcome-тренингов и наставничество. Разработка индивидуальных планов развития сотрудников.

Аналогичный опыт работы от 3-х лет с ресторанными сетками. Огромное желание развиваться в направлении HR. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала на точечные и массовые вакансии. Прием входящих звонков от соискателей, холодные и теплые звонки, общение в мессенджерах с...

Ты быстро учишься и готов осваивать новые инструменты. У тебя есть базовые навыки работы на компьютере.

Запускать и масштабировать рекламу вакансий на HH, Telegram, Avito, соцсетях и других каналах — тестировать подходы и искать самые эффективные источники.

Опыт в подборе персонала и обучении сотрудников от года. Умение грамотно выстраивать деловое общение, любовь к людям и профессии.

Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Запись кандидатов на собеседование с руководителем отдела персонала. Обучение новых сотрудников по готовой программе...

У тебя есть опыт найма digital/КЦ от 1 года. Можешь вести 5+ вакансий одновременно и укладываться в сроки.

Вести полный цикл рекрутмента: от поиска и интервью до вывода кандидата на стажировку. Закрывать 5+ вакансий одновременно (digital-направление...

От Вас потребуется: Наличие персонального компьютера и телефона. Качественный интернет. Желание зарабатывать.

Обрабатывать входящие отклики. Презентовать вакансию кандидатам. Записывать на встречу в офис. Контролировать выход кандидата на первый рабочий день.

Опыт в массовом подборе персонала. Владeешь ПК на высоком уровне. Обладаешь отличными коммуникативными навыками и умеешь убеждать. Хочешь развиваться в...

Проводить активные звонки (входящие и исходящие) для поиска и привлечения подходящих кандидатов (агенты по недвижимости). Проводить телефонные и офлайн собеседования.

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но с большим желанием учиться и развиваться в направлении подбора. Высокие навыки коммуникации.

Поиск и подбор кандидатов согласно профилю вакансии (холодный поиск, НЕ массовый подбор). Проведение телефонных интервью и оценка кандидатов по их...

Опыт работы на позиции HR Generalist, HR-менеджера или рекрутера от 3-х лет. Обязателен успешный опыт подбора технического персонала...

Полный цикл подбора персонала для технических подразделений компании: инженеры, прорабы, архитекторы, проектировщики, сметчики, мастера и другие специалисты строительной отрасли.

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Хороший уровень самоорганизации. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования. Проведение онлайн интервью. Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компаний.

Опыт, знания, постоянные повышения квалификации, внутренние и внешние обучения.

Своевременно закрывать актуальные вакансии и поддерживать укомплектованность штата. Поддерживать и развивать HR бренд компании SVDesign. Актуализировать и обновлять базу профилей...

Специалиста с опытом подбора — будь то линейный персонал или ТОП-руководители. Человека, ориентированного на рынок труда, с навыками ведения интервью...

Подбор персонала для наших проектов в Краснодаре, Воронеже и для наших парнеров по России. Создание эффективных каналов привлечения кандидатов.

Видеть реальный результат своего труда.

Холодный поиск кандидатов на разных ресурсах (HH.ru, Авито и т.д.). Проведение телефонных интервью. Закрытие разных вакансий (как массовый, так...

Высшее образование. Знание ПК: MS Office (Word, Excel), Битрикс24-желательно. Опыт работы от 1 года. Опыт работы в строительной...

Подбор персонала по заявкам руководителя. Работа с job сайтами и альтернативными источникам. Работа с откликами и поиск кандидатов по базе...