Вакансии в городе Краснодар

Опыт управления персоналом/HR BP/менеджером по развитию от 2-х лет. Опыт работы в бьюти-индустрии/сервисе/сфере услуг...

Найм, адаптация и обучение сотрудников. Организация и проведение собраний/планерок. Контроль выполнения планов сотрудниками. Контроль сервиса и соблюдения стандартов мастерами.

Готовность развиваться в любых направлениях. Понимание бизнеса. Коммуникация и умение управлять отношениями в коллективе.

Поиск и подбор специалистов. Кадровое делопроизводство. Развитие корпоративной культуры. Адаптация, мотивация, обучение персонала. Анализировать рынок труда. Контролировать укомплектованность компании кадрами...

Высшее образование будет являться преимуществом. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Высшее образование будет являться преимуществом. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Опыт работы HRD / Head of HR от 3 лет. Опыт работы в компаниях численностью от 500 сотрудников. Опыт управления распределённой...

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Управление HR-функцией в распределённой структуре (головной офис + регионы).

Мне нужен человек, который привык достигать высоких результатов, умеет находить и вовлекать людей в работу.

Поиск ценных сотрудников для всех ключевых звеньев компании: отделы продаж, производства, администрации и маркетинга. Адаптация и обучение новых сотрудников, а...

Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. В идеале — опыт работы в массовом подборе, налаживание процессов и системы в...

Разработка и реализация HR-стратегии компании: укомплектовать HR-отдел, внедрить KPI, выстроить прозрачную систему массового и точечного подбора, внедрить ATS...