Вакансии в городе Краснодар

Кандидат на должность HR-директора должен иметь опыт в HR-сфере, быть коммуникабельным, организованным и аналитичным. Нам не нужен рекрутер...

Очень важен «инстинкт охотника» при формировании вакансий и поиске кандидатов. Составление аутентичных предложений на рынке труда с пониманием основных точек...

Высшее образование (управление персоналом, экономика и финансы, менеджмент, право). Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет.

Поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом во всех аспектах и экспертизах. Работа с повышением уровня удовлетворенности внутреннего клиента по всем...

Высшее образование. -Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности. -Опыт управления всеми Hr процессами. -Опыт Разработки мотивации для сотрудников.

Управление отделом персонал. -Подбор персонала. -Участие в оценке персонала. -Организация обучения персонала. -Разработка мотивации для персонала. -Отчетность перед собственником.

Готовность к частым командировкам. Высшее оконченное образование. Опыт в выстраивании работы отдела HR с нуля. Структурность, внимательность и системность.

Составление, изменение, дополнение профилей должностей, портретов кандидатов и др. Документов, необходимых для найма и адаптации. Создание и развитие эффективной системы...

Наличие опыта по закрытию вакансий инженерно- технические , инженерно-строительные, инженерно-административные специальности, как линейный так и управленческий состав. -

Работа с базой кандидатов и существующих сотрудников. - Поиск и подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. - Организация и контроль релокации...

Высшее профильное образование (психологическое или менеджмент). Успешный опыт организации и руководства отделом по работе с персоналом от 1 года.

Повышение эффективного найма персонала, работа с воронкой движения персонала. Организация и контроль подбора персонала, закрытие ключевых позиций (топ-менеджмент).

Что мы хотим видеть в кандидате? - высшее образование (желательно «управление персоналом», «психология»). - опыт работы на аналогичной позиции от 3-х...

Задачи Руководителя HR-отдела: - организация эффективной работы отдела персонала с «0». - организация своевременного подбора персонала, полностью обеспечивающего потребности производства. -