Вакансии в городе Красные Баррикады

Опыт работы на аналогичной должности. Успехи в части подбора производственных специальностей на прошлых местах работы. Стрессоустойчивость, умение находить контакт с...

Эффективное управление отделом подбора персонала. Распределение плана по отделу, постановка задач, контроль за их выполнением. Организация эффективного взаимодействия со смежными...

Опыт руководства розничной сетью, магазинов/салонов (приветствуется работа в бьюти-индустрии). Опыт управления персоналом от 10 человек. Подтвержденные результаты по...

Общее руководство сетью от 4 парикмахерских. Ответственность за выполнение плана по выручке. Ответственность за укомплектованность салонов. Ответственность за соблюдение графиков...

Релевантный опыт работы от 3-х лет, управление командой рекрутеров. Желание развиваться (у вас уже опыт самостоятельного развития и роста...

Формировать и управлять реализацией HR стратегии по найму персонала, которая обеспечит достижение целей компании. Разрабатывать, оптимизировать и утверждать стандарты бизнес...

Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области (предпочтительнее степень магистра). Профессиональная сертификация персонала (например, CIPD) является...

Выступать в качестве надежного консультанта руководителей и сотрудников по вопросам, связанным с управлением персоналом. Решать сложные вопросы взаимоотношений с сотрудниками...

Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет в активно растущих компаниях среднего масштаба или стартапах. Опыт построения и...

Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы. Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом. Вести подбор правильных людей в...

Опыт управления командой от 5ти человек. Опыт в массовом подборе не менее 3х лет. Опыт в поиске линейного...

Составление и исполнение бюджета подразделения. Расширение команды, найм дополнительных сотрудников. Работа с показателями рекрутеров и контроль их выполнения.

Опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Умение эффективно общаться и налаживать коммуникацию между отделами. Инициативность в поиске...

Найм: формирования портрета кандидата и отслеживание выхода сотрудника в компанию. Адаптация: Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.

Опыт работы на руководящей должности в отделе рекрутмента/отделе по персоналу. Готовность глубоко погружаться в бизнес-процессы. Готовность работать в...

Работать с бюджетом: планирование, контроль и анализ затрат на каналы продвижения, определение и повышение эффективности каналов продвижения вакансий, расчет стоимости...

Опыт работы на руководящей должности в отделе рекрутмента/отделе по персоналу. Готовность глубоко погружаться в бизнес-процессы. Готовность работать в...

Работать с бюджетом: планирование, контроль и анализ затрат на каналы продвижения, определение и повышение эффективности каналов продвижения вакансий, расчет стоимости...

Опыт работы на позиции руководителя КЦ не менее 2х лет. -Опыт управления группой операторов от 20 человек. -

Непосредственное управление отделом (18-25 сотрудников). -Постановка задач и контроль выполнения ключевых показателей. -Соблюдение требований трудовой дисциплины. -Разработка системы мотивации. -

Свободно владеет английским языком. В прошлом опыте: Работал HR BP/ HRG в компании со штатом от 100 человек, имеет опыт...

Команда- 60 человек. Готов к частым командировкам и живому общению с командой. Самостоятельно внедрял процессы выявления, найма, адаптации, удержания и...

Опыта на руководящей должности от 3 лет (с командой от 5 человек). Опыта в поиске линейного персонала и массового набора.

Составлять и исполнять бюджет подразделения. Расширять команду, осуществлять найм дополнительных сотрудников. Работать с показателями рекрутеров и контролировать их выполнение.

Навыки эффективной коммуникации, лидерские качества и организаторские способности, стратегическое мышление, гибкость. Управленческие навыки: умение выстраивать эффективное взаимодействие между подразделениями, мотивировать...

Формирование HR-имиджа. Подбор производственного персонала (инженеры, проектировщики, мастера), сотрудников бэк и фронт офисов, а также руководителей отделов. -

3. Адаптация. Какой бы хорошей не была система, людей в нее нужно грамотно интегрировать. Ваша задача настроить процесс адаптации правильно.

1. Подбор. У компании есть несколько источников трафика для найма. Эти источники нужно усилить, повысить эффективность. Найти новые.

Наличие управленческого опыта от 1 года: умеете расставлять приоритеты по задачам, делегировать. Вы знаете и используете какие-либо техники для...

Управление HR-отделом. Сейчас в команде 2 рекрутера, в дальнейшем возможно увеличение штата. Самостоятельное закрытые вакансий. Основной подбор: врачи, специалисты...

Опыт руководящей работы в HR от 3-х лет на производственном предприятии. * Высшее профильное образования. * Глубокая экспертиза во всех HR...

Руководство подразделением, постановка задач и контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками (3 чел.). * Разработка кадровой политики и кадровой стратегии на основании...

Опыт в аналогичной должности от 3-х лет. Наличие подтвержденных кейсов по выводу линейного персонала на объекты (клининг / производственный, строительный...

Закрытие планов по найму на аутсорсе линейного персонала на проекты. Полное руководство отделом персонала (2 рекрутера и 1 КДП).

Опыт работы в HR, рекрутинге, адаптации и развитии персонала. Понимание выстраивания корпоративной культуры и повышения вовлеченности команды в работу.

Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании. Совместно с собственником компании развивать бизнес-процессы адаптации нового персонала. Открывать новые вакансии...

Опыт работы в должности руководителя. Среднее специальное образование. Знание охранной деятельности. Уверенное владение ПК (MS-Office: Word, Excel, 1С).

Организация работы сотрудников охраны. Курирование нескольких объектов.

Высшее, профильное образование. Опыт в HR от 5 лет. Успешные кейсы по закрытию линейных и ТОПовых вакансий. Успешные кейсы по...

Самостоятельный поиск и подбор персонала (в среднем, от 5-7 линейных специалистов и ТОПов). Построение рабочих и эффективных HR систем...