Вакансии в городе Красные Баррикады

Высшее образование (желательно профильное). - Опыт работы от 3 лет в качестве руководителя службы персонала, начальника отдела - обязательно. - Успешный опыт внедрения...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников компании. Разработка системы оценки эффективности деятельности персонала, системы материального стимулирования...

Опыт работы в аналогичной должности в торгово-производственных компаниях от 3х лет. Опыт организации массового найма и/или найма...

Активный поиск людей (обзвон подходящих резюме) преимущественно по производственным вакансиям. Определение портрета кандидата от задач, которые он должен выполнять.

Опыт работы в сфере HR. Менеджерские навыки, умение управлять задачами и контролировать работу команды. Умение продавать вакансии. Умение считать любой...

Формирование сильного HR бренда на рынке труда. Формирование эффективной команды. Поддержание и развитие системы рекрутинга. Поддержание и развитие системы адаптации...

Партнера, понимающего и разделяющего подход, что HR - головная функция компании. Хорошее понимание роли HR в бизнесе компании. Предпринимательский тип личности.

Создание HR-бренда компании и развитие корпоративной культуры. Выстраивание принципиально нового подхода к привлечению персонала через ценности компании.

Релевантный опыт работы от 3 лет. Опыт работы в Управляющих компаниях, Группе компаний, Консалтинговых компаниях будет являться преимуществом.

Построение процессов по следующим блокам: Управление командой: подбор персонала, отдел охраны труда, отдел кадрового администрирования (18 чел.). Планирование и управление...

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций и массового персонала.

Осуществление найма: создание системы подбора и сам подбор персонала. Выстроить систему адаптации (создание системы адаптации нанимаемого персонала. От разработки скриптов...

Имеете опыт в управлении персоналом от 5 лет. - Обладаете высшим образованием (желательно в области психологии, менеджмента или коучинга).

Успешное управление персоналом (подбор, адаптация, развитие, мотивация, аналитика, ротация). - Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, поддержание внутренних...

1. Подбор студентов последних курсов и выпускников. - Высшее образование. - От 5 лет руководящего опыта.

2. Непрерывное создание и улучшение курсов, обучение стажеров по ним. 3. Создание системы наставничества. 4. Создание карты развития и мотивации...

Высшее образование, дополнительное образование в области HR (поиск, подбор, оценка, адаптация). Релевантный опыт работы от 5-ти лет в области...

Управление процессом поиска и найма высококвалифицированного, мотивированного персонала, способного реализовать задачи бизнеса. Обеспечение качественного найма персонала в установленные сроки.

Релевантный опыт работы HR-менеджером более одного года. Высокий уровень ответственности, вы приходите к руководителю с решением, а не c...

2. Продажа на Маркетплейсах и производство товаров для животных. 3. Торго-Транспортная компания в Китае. Постоянный подбор персонала ежемесячно до...

Успешный опыт работы на управленческих позициях в должности директора по персоналу не менее 3 лет. Опыт менеджмента своей команды и...

Работа над HR брендом компании. Организация подбора, адаптации, оценки ТОП и линейного персонала. Развитие корпоративной культуры. Разработка регламентов.

Руководили отделом по персоналу не менее 1 года. Для вас важен результат, а не процесс. Имеете опыт в подборе персонала...

Управление командой менеджеров по персоналу. Обеспечение эффективного процесса подбора персонала. Подбор и адаптация сотрудников. Постоянное развитие процесса подбора персонала: работа...

Опыт работы с HR-инструментами от 3-ех лет. В том числе с системами оценки персонала и управления талантами.

КДП. Сбор, ведение и хранение документов, связанных с сотрудниками. Управление оргструктурой. Разработать и воплотить рабочие стратегии управления персоналом компании.

Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала. Опыт работы в массовом подборе на должности руководителя от 3-х лет.

Управление/контроль отделом подбора – до 7 чел.. Оцифровку HR-отдела, включая систему отчетности и планирования. Внедрение системы адаптации сотрудников.

Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Склонность к систематизации и автоматизации деятельности. Практические знания в области...

Постановка стратегических целей в управлении персоналом организации, обеспечение поддержки персоналом стратегических решений компании. Организация работы HR-отдела. Построение отсутствующих и...

Знание 1С 8.3. Опыт в сфере управления персоналом рекрутинге от года. Готовность к большому количеству собеседований и телефонных...

Поиск и подбор сотрудников: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов на всех возможных источниках, проведение телефонных интервью, анализ рынка труда, формирование...

Профессионал с отличными коммуникационные и презентационными навыками, который может инициировать разговор с каждым. Человека который имеет практический опыт работы во...

Создавать и внедрять эффективные бизнес-процессы, обеспечивающие высокую скорость работы персонала в компании. Осуществлять эффективный и качественный подбор персонала.

Хороший и разносторонний опыт работы в HR, рекрутинге, адаптации и развитии персонала. Практический опыт выстраивания корпоративной культуры и повышения вовлеченности...

Разработать и реализовать совместно с собственником HR-стратегию с учетом бизнес-целей компании. Выстроить и мягко внедрить бизнес-процессы адаптации...