Вакансии в городе Красные Баррикады

Высшее, профильное – желательно педагогическое или психологическое, но готовы рассмотреть и другие направления, нам важна практика прежде всего. Подтвержденный опыт работы...

Организация и внедрение системы адаптации, обучения, наставничества и оценки персонала в фирменной сети Lorena и на производстве. Определение направлений, форматов...

Релевантный опыт работы и руководства не менее 5 лет в крупных производственных компаниях численностью не менее 500 чел..

Управление отделом кадрового администрирования, группой подбора, ОТиЗ (распределение задач, контроль исполнения, наставничество, развитие). Организация, координация, ведение и сопровождение кадрового делопроизводства...

Подтвержденный опыт найма персонала. Опыт проведения тестирования персонала. Опыт удержания и адаптации сотрудников.

Главная задача - быстрый найм необходимых специалистов. Вовлечение и удержание персонала. Система оценки и постоянного обучения. Формирование кадрового резерва.

Высшее образование. Готовы рассматривать кандидатов без опыта руководящей работы. Знания HR MR, знания и навыки размещения вакансии в соц.

Анализ заявок на подбор и планирование процесса поиска и подбора, распределение вакансий специалистам по подбору. Управление процессом подбора.

Высшее образование. Готовы рассматривать кандидатов без опыта руководящей работы. Знания HR MR, знания и навыки размещения вакансии в соц.

Анализ заявок на подбор и планирование процесса поиска и подбора, распределение вакансий специалистам по подбору. Управление процессом подбора персонала на...

Высшее образование. Наличие опыта управления отделом персонала не менее 3 лет. Владение различными каналами подбора и инструментами профессиональной оценки соискателей.

Реализация стратегии и политики в области управления персоналом. - Формирование, исполнение и контроль за бюджетом затрат на персонал. - Подбор персонала на...

Новый опыт, возможность развиваться и все инструменты для этого. - Опыт работы в HR от 3 лет. - Опыт подбора и найма...

Формировать оптимальный уровень оплаты труда на разные должности: проводить анализ заработных плат, отслеживать ситуацию на рынке труда по отрасли. -