Всего найдено 134 вакансий
Мурино
опыт работы.
Слесарь-ремонтник по ремонту и обслуживанию станков г. Колпино. - техническое обслуживание и ремонт станков (токарные, фрезерные и с ЧПУ).
Мурино
Высшее образование по специализации "Управление персоналом". Опыт работы от 1-го года в ОАО "РЖД. Знание программы ЕК АСУТР.
Оформление приема, перевода и увольнения работников. Организация своевременного прохождения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров работников.
Мурино
Опыт работы маляром от 1 года. Умение работать на окрасочном аппарате комбинированного и безвоздушного типа. Умение работать с ручным электроинструментом.
Подготовка поверхностей к окраске. Нанесение лакокрасочных материалов на изделия (в том числе крупногабаритные) в соответствии с требованиями КД.
Мурино
Имеете высшее педагогическое образование (предпочтительно — дошкольный профиль). Опыт работы в сфере образования (методистом, воспитателем, педагогом). Хорошо знаете ФГОС ДО и...
Разработка образовательных программ: Создание и адаптация учебно-методических комплексов для всех возрастных групп (ясли, младшая, средняя, старшая). Методическая поддержка педагогов...
Мурино
Высшее техническое образование. Опыт разработки (проектирования) вышеуказанного электрооборудования. Знание номенклатуры электротехнической продукции (отечественной и актуальной импортной). Знание ЕСКД, ПУЭ, правил...
Разработка и выпуск электрических схем (Э3, ПЭ3, Э4, ТЭ4, Э5, ТЭ5, Э7, ПЭ...
Мурино
Опыт pабoты в кулинарном производстве на аналогичной должности обязателен. Знания технологии кулинарного производства и нормативов ХАССП. Опыт работы на пищевом...
Участие в организации работы кулинарного цеха, в рамках своих должностных обязанностей-. Расстановка, организация, управление и контроль работы персонала смены (от...
Мурино
Опыт работы в розничной торговле обязателен! (рассматриваем с опытом управляющих магазинов, заместителей, товароведов, старших продавцов). Навыки эффективного управления персоналом.
Управление персоналом, обучение, адаптация вновь принятых сотрудников, формирование эффективной команды. Организация работы магазина.