Вакансии в городе Киров (Кировская область)

Грамотная речь. Знание ПК. Быть готовым к общению с большим количеством людей. Стрессоустойчивость и позитивный настрой.

Поиск тех. персонала для кафе по готовой базе (без личных встреч). Систематизация базы контактов. Ведение отчетности.

Опыт работы в IT- компаниях, либо в КА. Будет плюсом, если знаешь и понимаешь разницу между backend и frontend направлениями.

Все этапы найма сотрудников (от снятия заявки до оффера). Погружение в бизнес-процесс открытой вакансии, формирование профиля кандидата.

Опыт работы на позиции HR-менеджер (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 1 года. Способность найти подход к каждому сотруднику...

Оперативно и качественно закрывать вакансии (от линейных до топовых). Проводить анализ HR-процессов и повышать их эффективность. Оптимизировать существующую систему...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Опыт работы в сфере подбора персонала: владение методами поиска и интервьюирования кандидатов. Хорошие коммуникативные навыки. Готовность работать в режиме многозадачности.

Организация работы по подбору персонала (размещение вакансий на специализированных сайтах и иных площадках; проведение телефонных интервью, собеседований). Контроль адаптации новичков.

Навыки проведения телефонных переговоров, стрессоустойчивость и самостоятельность. Знание компьютера на уровне активного пользователя (плюсом будет опыт работы с СРМ, Битрикс...

Проведение телефонных интервью с кандидатами (входящий поток). Обработка входящих и исходящих звонков от кандидатов в соответствии со скриптом.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года (желательно в линейном найме). Желание развиваться в сфере HR.

Звонки по теплой и холодной базе (которую мы предоставляем). Поиск и подбор сотрудников на позиции различного уровня сложности.

Опыт массового подбора и адаптации будет Вашим преимуществом. Желание обучаться и внедрять нововведения. Коммуникабельность, умение находить общий язык с разными...

Изучение и анализ рынка труда. Разработка стратегии поиска персонала, в том числе массового. Формирование текстов вакансий, работа с различными сайтами...

Навыки, которые мы ждем от HR: - Любить звонить, общаться и встречаться. - Решать много интересных задач, любить создавать и помогать людям. -

Нанимать и адаптировать сотрудников - 10 человек в месяц. - Размещение вакансий, поиск кандидатов, обработка обращений и резюме, собеседования, вывод в компанию. -

Имеете опыт рекрутинга респондентов на исследования от одного года. Самоорганизованы и ответственны. Знаете, как работать с Excel и Zoom.

Работа с респондентами. Вам предстоит искать респондентов для интервью на B2B- и B2C-проекты — через агентства...

Прохождение бизнес-симуляции и решение увлекательных кейсов.

Ты — студент или выпускник профильного направления. Быстрая обучаемость. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Внимание к деталям.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии, производить поиск на работных сайтах. Проводить телефонные интервью с кандидатами, рассказывать им о задачах и...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Желание расти и развиваться в сфере HR. Желание работать в команде на общие цели.

Размещение вакансий на разных ресурсах. Проведение телефонных интервью (работа с откликами, холодный поиск). Проведение личных и групповых собеседований. Адаптация кандидатов.

Наличие пк, гарнитуры и стабильного интернет- соединения. Возможность обеспечить тишину во время рабочего дня. Коммуникабельность, внимательность, ответственность. Высокая скорость печати.

Обработка квалифицированных теплых откликов на наши вакансии. Предложение вакансии по скрипту, отработка возражений. Коммуникация с партнерами о назначение стажировок/вывода...

Уже занимались масснаймом минимум 2 года. Ранее проводили интервью в разных форматах. Можете как работать в команде, так и принимать...

Вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью (по телефону и...

Опыт работы в подборе от 1-ого года. Отличное владение инструментами и источниками поиска. Гибкий подход в использовании источников поиска...

Поиск линейного персонала (грузчики, комплектовщики, уборщики, техники, упаковщики и т.п.). Составление профиля вакансий и макетов для размещения.

Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев будет преимуществом, но не обязателен (обучу сама). Опыт исходящих звонков от 6 мес..

Обзвон кандидатов на рабочие позиции (массрекрутинг). Приглашение на собеседования к руководителям. Ведение ежедневной отчетности.

Требования: Опыт работы рекрутером, профильное образование.

Обязанности: Деятельность по обеспечению персоналом: — сбор информации о потребностях организации в персонале. — поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. —

К Образованию : высшее, среднее профессиональное. К процессам: 1. Желание узнавать новое и разбираться в нюансах. 2. Умение вести открытую коммуникацию.

1. Обработка заявки на поиск персонала; ведение списка- перечня вакансий; формирование публикации. описания вакансии; настройка воронки поиска по вакансии в...

Активность и магия общения. Опыт в продажах или подборе, как отличный бонус от тебя для нас! И конечно целеустремленность и...

Искать самый ценный ресурс - людей на линейные позиции крупных ритейлеров страны! Использовать разнообразные площадки поиска персонала. Нарабатывать профессионализм и повышать...