Вакансии в городе Киров (Кировская область)

Опыт работы в IT- компаниях, либо в КА. Будет плюсом, если знаешь и понимаешь разницу между backend и frontend направлениями.

Все этапы найма сотрудников (от снятия заявки до оффера). Погружение в бизнес-процесс открытой вакансии, формирование профиля кандидата.

Развивать себя в сфере HR. Гибки, адаптивны, умеете строить коммуникации и добиваться желаемого результата. Отсутствие дресс-кода и лишних формальностей...

Вносить и реализовывать свои идеи в привлечении и адаптации новых сотрудников.