Вакансии в городе Кыргызстан

Опыт работы HR от 1–2 лет (желательно в гостиничном бизнесе или сфере услуг); знание трудового законодательства КР.

Подбор и адаптация сотрудников отеля; организация обучения и тренингов для персонала. Участие в разработке систем мотивации и удержания.

Strong skills in talent search and recruitment. Knowledge of basic HR processes and documentation. Organized, detail-oriented, and communicative.

Search and attract candidates. Conduct interviews. Manage HR documentation. Support new employees during adaptation.

Умение управлять людьми и процессами, сохраняя результативность в условиях многозадачности. Глубокое знание Трудового кодекса КР и практическое применение его норм.

Опыт управления ключевыми HR-направлениями: подбор, адаптация, развитие персонала, кадровое делопроизводство. Влияние на развитие компании через HR-процессы.

Умение управлять людьми и процессами, сохраняя результативность в условиях многозадачности. Глубокое знание Трудового кодекса КР и практическое применение его норм.

Опыт управления ключевыми HR-направлениями: подбор, адаптация, развитие персонала, кадровое делопроизводство. Влияние на развитие компании через HR-процессы.

Опыт работы HR-директором / Head of HR в быстрорастущих компаниях с численностью персонала 150+ (производство, дистрибуция, ритейл — будет плюсом).

Задачи и зона ответственности. Формирование HR-стратегии: разработка и реализация долгосрочной стратегии управления персоналом для всей группы компаний.