Вакансии в городе Кыргызстан

Грамотную устную и письменную речь. Успешный опыт работы в сфере подбора IT-специалистов от полугода. Высшее образование. Навыки проведения интервью...

Проведение аттестаций сотрудников и участие в других внутренних процессах.

Минимум 1 год опыта работы в сфере продаж или HR будет преимуществом. Высокие коммуникативные навыки. Навыки работы со стандартным пакетом...

Проведение тренингов согласно утвержденному плану - Бишкек, Ош, Джалал-Абад. Организация выездных мероприятий - конференции, аттестации. Выезды с сотрудниками для обучения в...

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года. Понимание методов и источников подбора персонала. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами. Прием входящих звонков по размещенным объявлениям. Работа с персоналом: набор персонала, адаптация новых...

Знание кыргызского и русского языков (устно и письменно). Опыт работы в подборе персонала. Владение методиками проведения интервью и оценки кандидатов.

Размещение объявлений о вакансиях компании на job-порталах и других источниках. Поиск и отбор кандидатов (анализ резюме). Проведение телефонных и...

Опыт работы: не менее 2–3 лет в сфере HR (желателен опыт «единственным HR-ом» или HR-универсалом).

1. Подбор и адаптация: Полный цикл поиска персонала: от составления профиля вакансии до оффера. Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Высшее образование в области экономики / менеджмента / психологии / педагогики. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала не менее 1 года...

Выявление потребностей в обучении и развитии персонала. Планирование, организация и сопровождение очного, дистанционного и выездного обучения. Разработка и актуализация обучающих...

Грамотная устная и письменная речь. Совершенное владение английским, русским и желательно турецким языками. Навыки преподавания. Лидерские качества. Ораторское искусство, умение...

Составление и проведение разных программ обучения для разного уровня персонала (от поведения персонала на рабочем месте до сервисов конкретных служб).

Опыт работы в сфере HR / рекрутинга от 1–2 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Понимание процессов адаптации...

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу). Проведение интервью, оценка компетенций и личностных качеств...

Умение пользоваться офисным программным обеспечением. Владеет китайским языком (предпочтительно).

Процедуры найма и увольнения. Управление файлами сотрудников. Ориентационный тренинг. Разговор с сотрудниками, которые собираются уходить. Статистика данных о посещаемости.

Опыт работы на ресепшн / в сервисе / администрировании — обязателен. Грамотная, уверенная речь. Свободное владение русским языком, кыргызский — преимущество. Уверенное владение ПК...

Профессиональная встреча гостей, клиентов и партнеров компании. Навигация гостей, сопровождение визитов. Координация встреч и переговоров, уведомление сотрудников. Прием и распределение...

Опыт работы HR менеджером обязателен. Владение кыргызским языком важно. Владение актуальными методами оценки персонала. Навыки по обучению и донесению до...

Полное ведение КДП. Ведение отчётности по подбору и движению сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам. Внедрение новых систем...

Турецкий язык преимущество.

Кадровое делопроизводство: Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. Ведение личных дел и трудовых книжек. Табель учёта рабочего времени.