Вакансии в городе Кыргызстан

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства и уверенность в документообороте. Навыки подбора персонала и общения с...

Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников. Ведение личных дел, табелей, отпусков, больничных. Контроль соблюдения трудового законодательства. Подготовка отчётности и взаимодействие с...

Имеет опыт работы в HR не менее 3 лет. Уверенно владеет 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия (обязательно).

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля кандидата до адаптации). Полное ведение кадрового делопроизводства: – оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. –

Коммуникабельность. Желание обучаться. Опыт работы от 1 года. Желателен навык работы с программой 1С.

Поиск рабочего персонала. Размещение вакансий на площадках. Проведение телефонных интервью. Отбор кандидатов. Полное ведение кадрового делопроизводства. Ввод в должность.

Опыт работы HR / рекрутером от 1 года. – Умение быстро находить кандидатов на массовые вакансии. – Грамотная речь, уверенность, ответственность. –

Подбор и найм сотрудников от рабочих специальностей до административного персонала (рабочие, горничные, менеджеры, средний управленческий персонал). – Проведение собеседований и первичного...

Строительная компания (ОсОО фирма "Максат") ищет опытного, разносторонним познаниями, кругозором, фантазией и просто человек праздник для проведения на высшем уровне...

1. Проведения все мероприятия компании. 2. Планирование и организацию мероприятия. 2. Выбор подходящих видов деятельности. 3. Координацию участников. 4.

Опыт работы в B2B: продажи, клиентский сервис, внедрение решений — от 1 года. Навык объяснять сложное простыми словами.

Проводить демонстрации и внедрение платформы “ПИТОН”. Выстраивать доверие с клиентами, обучать команды, помогать с адаптацией. Работать с заявками и сопровождать...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет (в любой из сфер: рекрутинг, администрирование, обучение и т.д.).

Поддержка в организации корпоративных мероприятий и командных активностей. Подготовка и отправка внутренних рассылок, информационных сообщений. Участие в кадровом администрировании (приказы...

Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности. Знание Трудового законодательства КР. Понимание рынка труда Кыргызстана.

Подбор персонала и сопровождение на этапе адаптации: размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных интервью / собеседований и их оценка. Ведение отчётности.

Стратегическое мышление, высокие коммуникативные навыки и организаторские способности. Грамотность и умение работать с документами, составлять основные приказы и нормативы.

Обеспечивает укомплектование компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия, с целью определения профессиональных навыков...

Подтвержденный опыт работы HR-менеджером. Понимание и хорошее знание общей кадровой политики и процедур. Знание трудового законодательства КР.

Поиск и подбор персонала: описание, размещение вакансий в поисковых ресурсах; проведение собеседований и подбор персонала; адаптация новых сотрудников.

Ответственность, внимательность, честность. Умение организовать команду и выстроить порядок в процессах. Знание основ ревизии, учёта и закупок.

Контроль ежедневной работы ресторана: зал, персонал. Проведение ревизий (продукты, бар, расходники). Ведение внутренней отчётности. Организация и контроль закупок.

Опыт в подборе от 1 года — агентский, in-house или смешанный. Умение работать одновременно с разными вакансиями. Гибкость, инициативность, внимательность...

Вести точечный подбор персонала на разные уровни: — линейные позиции (торговые представители, склад, операторы). — офисные специалисты (маркетинг, бухгалтерия, бренд-менеджеры). —

Опыт от 1 года. Образование.

Подбор персонала. Размещение вакансия на сайт аз и в соцсетях. Проведение собеседований. Оценка кандидатов и организация Найман. Адаптация новых сотрудников.

Имеешь релевантный опыт от года. Умеешь работать в условиях многозадачности. Обладаешь грамотной устной и письменной речью. Имеешь опыт в оценке...

Вести полный цикл подбора: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Вести базу кандидатов и сотрудников.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1–2 лет.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные и пр.). Оформление и учет кадровых документов в соответствии...

Опыт подбора персонала и проведения собеседований, не менее 2-х лет. Навыки разработки и внедрения адаптационных и мотивационных программ.

Рекрутинг(размещение вакансии, поиск, интервью, оффер). Составление воронки этапов найма. Адаптация нового сотрудника, введение в компанию, поддержка, контроль прохождения.

Опыт работы в административной или HR-сфере от 1 года (желательно). Уверенное владение ПК (Excel, Word, Telegram, WhatsApp, Email).

Прием и оформление новых сотрудников. Ведение базы данных сотрудников, табелей учета рабочего времени. Составление графиков, контроль посещаемости. Поддержка HR-менеджера...

Опыт работы HR-менеджером от 1 года, желательно в сфере услуг. Знание Трудового кодекса КР и основ кадрового делопроизводства.

Подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение системы мотивации и KPI. Ведение кадрового делопроизводства (ведение...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, экономики или смежных направлений. Практический опыт ведения кадрового администрирования, рекрутинга, адаптации, оценки...

Разрабатывает нормативные документы по поручению Начальника Отдела, по вопросам входящим в компетенцию Отдела. Вносит предложения Начальнику Отдела об изменениях и...

Подготовка и анализ документов. Соблюдение нормативных актов и законодательства. Сопровождение сделок.