Вакансии в городе Кемерово

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не обязателен, ВАЖНО иметь желание развиваться в...

Персональный сервис для поддержки сотрудников и соискателей. Размещать вакансии в Internet и СМИ, на биржах труда, т.д.

Внимательность, ответственность, исполнительность, умение хранить конфиденциальную информацию. Умение работать в режиме многозадачности. Свободное владение программами Microsoft (Word, Excel).

Организация поиска и подбора персонала на открытые вакансии. Проведение собеседования с кандидатами. Сопровождение кандидата до трудоустройства.

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт работы в подборе от 1 года. Грамотная речь. Отличные коммуникативные навыки. Умение работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор линейного персонала (дворники, заправщики, уборщики, сотрудники кафе и тд). Теплый и холодный поиск. Размещение, продвижение вакансий на работных...

Образование не ниже средне-специального. Опыт работы не менее 1 -3 лет в аналогичной должности.

1.Активный поиск кандидатов (размещение вакансий, прозвон кандидатов, рассылка приглашений на собеседование, проведение телефонного интервью). 2. Ежедневное поднятие уже размещенных вакансий...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...