Вакансии в городе Кемерово

Высшее образование / Неоконченное высшее образование (также студенты 3/4 курс) по направлениям: управление персоналом, психология, управление человеческими ресурсами и т...

Помощь в поиске и подборе персонала (скрининг резюме, ресёчинг, приглашение кандидатов на интервью, назначение этапов отбора, сопровождение по процессу подбора...

Высшее образование / Неоконченное высшее образование (также студенты 3/4 курс). Желание обучаться и развиваться в сфере рекрутинга. Коммуникабельность, ответственность и...

Помощь в поиске и подборе персонала (скрининг резюме, ресёчинг, приглашение кандидатов на интервью, назначение этапов отбора, сопровождение по процессу подбора...

Высшее образование (управление персоналом в приоритете). Профильный опыт работы от полугода. Опыт подбора рабочего персонала будет преимуществом. Желание развиваться в...

Организация поиска персонала на производственную площадку (руководители: начальники смен, участков, старшие механики, мастера; ИТР: специалисты производства, рабочий персонал).

Уверенный пользователь ПК, мессенджеров и социальных сетей. Убедительная коммуникация, самостоятельность в принятии решений. Активная жизненная позиция. Умение работать на результат.

Поиск и подбор сотрудников на позиции компании. Проведение телефонных интервью, организация и проведение собеседований. Сопровождение кандидата на всех этапах процесса...

Опыт работы в подборе от 1-ого года. Отличное владение инструментами и источниками поиска. Гибкий подход в использовании источников поиска...

Поиск линейного персонала (грузчики, комплектовщики, уборщики, техники, упаковщики и т.п.). Составление профиля вакансий и макетов для размещения.

Высшее образование. Опыт работы с учебными заведениями, студентами, а так же, желателен опыт в подборе персонала. Готовность к интенсивному режиму...

Работа с учебными заведениями (ВУЗы, ССУЗы) по привлечению студентов на работу, а так же по организации производственных практик и стажировок.

Опыт работы в подборе от 3-х лет. Высшее образование. Активная жизненная позиция, готовность работать в режиме многозадачности.

Массовый и точечный подбор кандидатов. Проведение первичных собеседований (интервью) с кандидатами (телефонные, очные). Оценка профессиональных и личностных качеств.