Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование (юридическое в приоритете). Опыт аналогичной работы от 6 лет в компаниях с численностью персонала не менее 150 человек.

Кадровое делопроизводство полного цикла и в полном объеме в соответствии с ТК РК (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков, работа с...

Опыт работы в HR не менее 3-х лет (Рекрутинг обязательно+КДП обязательно). Хорошее понимание методов найма, оценки кандидатов.

Подбор, адаптация и удержание персонала. Ведение КДП на штат 80-100 чел. Поддержание здоровой корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Опыт работы на данной должности не менее 5 лет. Высшее образование. Отличное знание трудового законодательства. Знание английского языка.

Оформление приема на работу, переводов, отпусков. Формирование личных дел. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам. Оформление командировочных удостоверений...

Bachelor’s degree (preferably in HR, Education, Psychology, or a related field). Minimum of 3 years of experience in personnel...

Organize and oversee onboarding and adaptation processes for new employees. Conduct internal training sessions across departments to support professional growth.

опыт 2–3 года реального рекрутинга. — не токсично (честно).

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, массовый отбор кандидатов. Знание техники проведения интервью, этика культуры межличностного общения.

Кадровое и ресурсное планирование. Подбор/рекрутинг и оценка персонала. Постановка и курирование процессов подбора и адаптации персонала. Внутренний и внешний...

Опыт работы в сфере HR от 1 года. Знание эффективных инструментов подбора и оценки персонала. Умение вести несколько вакансий параллельно...

Ведение полного цикла подбора персонала (размещение вакансий, интервью,). Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Формирование кадрового резерва, работа с...

Что ты будешь делать:

Среда роста — регулярная прокачка, поддержка, личные 1:1. Живая команда — без токсичности и офисных масок. Придумывать welcome-онбординг, от которого...

Знание казахского и русского языка. Будет преимуществом опыт работы в программе 1С. Знание офисных программ (Word, Excel) ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Составление договоров с клиентами. Регистрация входящих и исходящих документов в журнале учета документов. Подбор персонала (поиск, отбор и привлечение кандидатов...

Высшее образование (желательно — управление персоналом, психология, юриспруденция). Опыт работы в HR от 1–3 лет. Знание Трудового кодекса РК, кадрового...

Подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства (оформление, переводы, увольнения, приказы, трудовые книжки, табели учёта...

1–3 года опыта в HR (медицина — плюс, но не критично).

Подбор врачей, администраторов, продажников, маркетинга. Адаптация, обучение и контроль команды.

Максимально коммуникабельный, имеет широкий кругозор, активный и гибкий. ∙ Хорошо владеет компьютером, умеет работать в программе 1С (будет плюсом). ∙

Адаптация новых сотрудников: сопровождение процесса адаптации работников (координация процесса онбординга, проведение welcome-перезентаций). Offboarding: координация процесса увольнения, проведение exit-interviews.

С опытом в продажах, переговорах или клиентском сервисе. С грамотной, уверенной речью и энергией. С желанием развиваться в HR и...

Искать и привлекать агентов по продажам (headhunting, звонки, соцсети). Проводить собеседования, выявлять потенциал и «влюблять» в команду. Встречать новичков, помогать...

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в сфере логистики, продаж или смежных отраслях). Знание всех этапов подбора и...

Подбор и адаптация сотрудников (логисты, менеджеры по продажам, операторы и др.). Частично выполнять функции офис-менеджера: координация работы офиса, закуп...

Желателен опыт работы в ресторанном бизнесе на аналогичной позиции от 2 лет. Знание стандартов сервиса, принципов управления персоналом и тренинговых...

Разработка и проведение тренингов и образовательных программ для сотрудников ресторана с целью повышения качества обслуживания и профессиональных навыков.

Высшее образование. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет на позиции HR дженералиста (в ед.лице все...

Практическое знание и хорошая экспертиза во всех направлениях работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, формы...

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Опыт работы в подборе ТОП персонала от 1 года. Сильные коммуникативные навыки.

Точечный поиск и подбор ТОП персонала. Проведение грамотной оценки кандидата на собеседовании. Заботливая, продуктивная адаптация сотрудника на новом месте.

Опыт работы в должности HR менеджера не менее 2-х лет. Владение ПК, MS Office, 1С 8.3 Битикс...

Подбором ключевых позиций компании. Поводить полную адаптацию новых сотрудников. Организовывать обучение для сотрудников. Поддерживать корпоративную культуру. Контролировать исполнение показателей отделов.

Higher education (Bachelor’s degree or above). Minimum of 3 years’ experience as an HR Generalist or HR Business Partner.

Work closely with the regional leadership team to determine and lead an HR agenda that aligns with organizational goals.

Умение организовать работу и вовлекать людей. Хорошие коммуникативные навыки и стрессоустойчивость. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Google-таблицы).

Организовывать и координировать полевую часть исследовательских проектов. Проводить обучение и инструктаж интервьюеров. Поддерживать связь с региональными супервайзерами и контролировать ход...