Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание трудового законодательства Казахстана и практика оформления кадровых документов. Умение работать с...

Формирование и ведение кадрового делопроизводства (оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников; ведение личных дел, табелей, договоров, приказов, учёта отпусков, больничных).

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий).

Образование высшее (менеджмент организации/экономическое/финансово-экономическое). Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм). Опыт создания скриптов интервью.

Подбор персонала согласно регламенту компании. Создание базы резюме. Организация кадрового учета и документооборота. Адаптация персонала согласно стандарту компании.

Качества, которые мы хотим видеть в Вас: Вы позитивны, активны. Вам нравится работать в команде.

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2–3 лет. Навыки проведения тренингов и презентаций. Знание современных методов...

Планировать и организовывать обучение: выявлять потребности, формировать график и координировать обучение сотрудников. Проводить обучающие тренинги и адаптационные программы для новых...

Четкая деловая коммуникация. Навыки ведения переговоров. Разрешение конфликтов. Эмоциональный интеллект. Обратная связь. Анализ ситуации и принятие решений. Эффективная самоорганизация.

Кадровое администрирование. Учет рабочего времени. Администрирование организационной структуры. HR маркетинг. HR аналитика и отчетность. Поиск, подбор и наём персонала.

1. Опыт работы: минимум 1 год в HR, желательно в розничной торговле или в смежных сферах. 2. Знание трудового законодательства...

Опыт в туризме от 3 лет. — Понимание, как устроены продажи. — Навыки наставничества и тренерства.

Участие в развитии команды.

Высшее образование (управление персоналом, психология, бизнес или смежные направления). - Опыт работы в HR-функции: минимум 2–3 года (рекрутмент, кадровое...

Формат работы: Офисная работа — Алматы. - Проведение полного цикла подбора персонала: составление описаний вакансий, размещение объявлений, интервью, оценка кандидатов, предложение офферов. -

Опыт работы от полугода на аналогичной должности. Исполнительность. Внимательность. Умение работать в коллективе. Высокий уровень мотивации. Желание личностного роста. Пунктуальность.

Что ты будешь делать: — Опыт работы в HR от 1 года (но если у тебя есть искра и желание развиваться...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода нового сотрудника. — Проведение интервью, оценка кандидатов и их соответствия корпоративной культуре. —

Высшее юридическое образование, в области управления персоналом. Наличие сертификатов о прохождении семинаров по кадровому делопроизводству. Опыт работы в областях соответствующих...

Полное ведение КДП. Оформление работника на работу. Оформление перевода работника на другую должность либо в другое структурное подразделение.

Опыт работы в HR, делопроизводстве или административном управлении — от 5 лет (желательно совмещение функций). Навыки проведения интервью и понимание полного...

HR-функции: Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, первичный отсев, телефонные интервью, очные собеседования. Оформление новых сотрудников, сопровождение в период...

Опыт работы в международной компании. Ответственность, исполнительность, грамотная речь и активная жизненная позиция — важнейшие качества, которые мы ценим!

Высшее экономическое образование. Знание ТК РК. Опыт в управлении персоналом. Опыт в кадровом делопроизводстве. Владение навыками работы на персональном компьютере...

Учет рабочего времени персонала, ведение табелей. Взаимодействие со всеми сотрудниками компании.

Высшее экономическое образование. Знание ТК РК. Опыт в управлении персоналом. Опыт в кадровом делопроизводстве. Владение навыками работы на персональном компьютере...

Учет рабочего времени персонала, ведение табелей. Взаимодействие со всеми сотрудниками компании.

Опыт работы в подборе персонала (от 1 года будет преимуществом). Уверенные коммуникативные навыки, умение выстраивать и поддерживать диалог.

Просматривать отклики на вакансии, выбирать самых подходящих кандидатов. Ведение базы кандидатов и актуальных таблиц в процессе подбора. Проведение очных интервью.

Высшее образование (желательно в области HR или юриспруденции). Опыт работы в должности HR-менеджера не менее 5 лет.

Ведение полного цикла подбора персонала для различных категорий: от линейных руководителей, инженерно-технического состава до рабочего персонала. Организация и сопровождение...

Обязательный опыт работы в HR / рекрутинге. Умение самостоятельно вести подбор сотрудников. Свободное владение русским и казахским языками (проведение собеседований).

Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, проведение собеседований. Формирование и усиление команды компании. Ведение и систематизация кадровой документации.

Отличные навыки подбора персонала на разных рекламных площадках. Опыт работы и знание кадрового делопроизводства. Компетентность, дисциплинированность.

Подбор персонала, определение профпригодности. Создание и обеспечение кадрового резерва. Оформление приема, перевода, увольнения работников. Составление графика отпусков, оформление отпусков.