Вакансии в городе Казахстан

Опыт в подборе персонала (желательно в продажах, b2c/b2b, образовании или стартапах). Умение быстро находить контакт...

Подбор сотрудников в отдел продаж (менеджеры по продажам, руководители отдела, специалисты по работе с клиентами) через: (LinkedIn, HH, соцсети, Telegram...

Знание казахского и русского языка. Опыт работы в подборе персонала (желательно в отдел продаж). Хорошие коммуникативные навыки. Способность работать с...

Поиск и привлечение кандидатов для различных вакансий через все доступные каналы: объявления, социальные сети, рекрутинговые платформы. Приглашение на собеседования и...

Опыт работы на аналогичной позиции (можно с позиции стажера). Высшее образование. Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом...

Поиск кандидатов на работных сайтах. Проведение телефонных интервью. Массовый подбор по холодному поиску на HH. Участие в HR проектах департамента.

UMAG – это 1 система автоматизации розничной торговли в торговых точках категории B и C в Казахстане.

Полный цикл подбора персонала для региональных точек франчайзи: размещение вакансий, поиск и оценка кандидатов, проведение собеседований. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы в HR не менее 1ого года. Проактивность, коммуникабельность.

Качественный подбор персонала( преимущественно IT и Коммерческий департаменты). Проведение собеседовании, отчетность. Участие в онбординге сотрудников и мероприятиях компании.

Целеустремленность и обучаемость (опыт в продажах будет преимуществом). Желание развиваться в области подбора персонала. Работоспособность и результативность. Умение и желание...

Подбор кандидатов на разные позиции в компании. Размещение вакансий на разных ресурсах. Активный поиск кандидатов на Job-сайтах и альтернативных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки работы с разными источниками поиска. Умение оценивать мотивацию и компетенции кандидатов.

Полный цикл подбора персонала (вакансии линейного и офисного состава). Размещение вакансий, работа с job-площадками и Telegram-каналами.

Опыт работы в найме не менее 3 лет. Оперативное закрытие вакансии. Знание современных технологии поиска, подбора и оценки персонала.

Подбор работников в компанию по разным специализациям. Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию. Формировать кадровый резерв. Заниматься организацией стажировки и...

Опыт работы в области HR, предпочтительно в сфере подбора персонала. - Знание методов и инструментов подбора и оценки персонала. -

Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла подбора. Персонала, включая разработку вакансий, привлечение кандидатов. Интервьюирование, оценку компетенций и принятие решения...

University Degree (preferable in a relevant field). Fluent in English, (written & verbal). Minimum 3 years of experience in HR.

Recruiting the employees for Country HQ positions in required qualifications in case there is a vacancy in current positions or...

Отличные коммуникативные навыки и ответственность. Английский язык на уровне В2 и выше. Ваше желание личностного и профессионального роста.

Поиск и подбор кандидатов (работа с рынком США). Проведение интервью (онлайн). Ведение базы данных. Сбор и обработка документов.

Опыт работы по поиску и подбору персонала не менее одного года. Знания техники проведения интервью (массового в том числе).

Офисный подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Проведение групповых/индивидуальных собеседований. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросу...

Опыт рекрутинга от 1 года. Навыки глубинных интервью, быстрая адаптация. Структурность, самостоятельность, инициативность. Готовность работать в офисе, с возможностью гибридного...

Возможность не просто «нанимать», а строить полноценную HR-систему. Вы — не “исполнитель”, а партнёр для владельца. Участие в создании культуры...

Проведение всей работы по подбору сотрудника: размещение вакансий, анализ откликов, генерация новых откликов используя различные каналы, проведение онлайн и живых...

Имеете успешный опыт работы с b2b-сегментом. Умеете выстраивать доверительные и долгосрочные отношения с клиентом. Имеете опыт привлечения...

Привлекать новых b2b-клиентов. Вести коммерческие переговоры с клиентами. Подготавливать аналитическую информацию для клиентов. Развивать навыки продаж, зарабатывать...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска...

Высшее образование. Знание ПК. Знание языков : русский, казахский, английский. Скорость.

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников. Отработка входящих и исходящих звонков по вакансиям. Проведение собеседований и оценка кандидатов...

Средний балл английского языка наших студентов IELTS 7.0.

Обеспечение компании квалифицированными сотрудниками: создание эффективных вакансий, привлечение лучших кандидатов, проведение точечного отбора и оценки на соответствие корпоративным ценностям.

Опыт в подборе персонала от 1 года. - Умение работать с разными платформами (HH, соцсети и т.д.). - Грамотная устная и...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. - Проведение собеседований (онлайн/офлайн). - Составление профилей вакансий совместно...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Уверенные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание инструментов оценки кандидатов.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции. Проведение интервью и оценка кандидатов с использованием современных инструментов. Взаимодействие с менеджерами по...