Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование. Опыт работы отделом кадров. Опыт написания писем. Знание программ Word, Excell. Знание делового документооборота.

Поиск сотрудников в компанию. Введение кадровой документации. Работа с енбек.кз. Совместительство с вакансией офис менеджера. Написание деловых писем.

Опыт в кадровом учёте обязателен. Знание Трудового кодекса РК и нормативной документации. Навыки деловой коммуникации и грамотности. Умение работать с...

Полное ведение кадрового делопроизводства (приём, увольнение, отпуска, допсоглашения, воинский учёт, ведение личных дел и архива). Администрирование офисных процессов (канцтовары, вода...

Высшее образование (менеджмент, юриспруденция, психология или экономика). Опыт работы в КДП от 3 лет. Отличное владение казахским и русским языками.

Ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых договоров, приказов и дополнительных соглашений. Разработка и актуализация должностных инструкций. Ведение и контроль штатного...

Опыт работы на аналогичной должности. Внимательность, системность, активность, инициативность. Знание КДП в полном объеме. Умение работать в 1С.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: прием на работу, перевод, отпуск, командировка, увольнение, оформление ТД, ДС. Актуализация и ведение личных...

Высшее образование (желательно юридическое, управленческое или в сфере HR). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1-го года.

Ведение полного кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и др.). Оформление и ведение...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Навыки подбора персонала — будет преимуществом. Знание Трудового кодекса РК и нормативной базы.

Полное ведение КДП (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные). Оформление и ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов. Ведение личных дел, трудовых...

Опыт работы на позиции офис-менеджера или HR-специалиста от 1–2 лет. Владение ПК и офисными программами (Word, Excel...

Организация бесперебойной работы офиса: заказ воды, канцелярии, хозтоваров. Приём посетителей и работа с корреспонденцией. Координация клининга, сервисных и хозяйственных служб.

Опыт работы в качестве инспектора отдела кадров не менее 2х лет. Ведение кадрового делопроизводства. Знание 1С-ЗУП.

Ведет учет личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации на русском и казахском языках.

Опыт работы в подборе от 1 года (агентство или инхаус). Уверенность в себе, позитив и живой интерес к людям.

Полный цикл подбора персонала (от рабочих профессий до офисных специалистов). Проведение интервью и оценка кандидатов. Участие в формировании HR-бренда...

Опыт работы на аналогичной должности желателен. Мы ищем ответственного и пунктуального сотрудника.

Осуществлять прием грузов на склад согласно сопроводительной документации. Организовывать перемещение. Организовывать хранение продукции в соответствии с установленными условиями хранения.

Отличное знание и опыт работы в программах 1 С ЗУП. Знание Трудового законодательства РК. English - В 2 (обязательное требование).

В соответствии с законодательством Республики Казахстан и локальными актами Компании осуществлять работы по: Приему - увольнению работников. Оформлению кадровых переводов работников.

Высшее юридическое/Средне-специальное юридическое образование. Знание программы 1 С Бухгалтерия 8.3 Кадры.

Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Ведение личных дел работников. Разработка и утверждение приказов, распоряжений, должностных инструкций, штатного...

Знание английского, казахского и русского языков. Навыки кадрового администрирования и ведения делопроизводства. Внимательность к деталям и аккуратность. Ответственность и умение...

Ведение кадрового делопроизводства. Подготовка, оформление и учет кадровых документов. Сопровождение процессов адаптации сотрудников. Работа с конфиденциальной информацией. Обеспечение соблюдения сроков...

Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Отличное знание трудового законодательства РК. Владение 1С и уверенный пользователь MS...

Ведение кадрового документооборота: прием, перевод, увольнение сотрудников в соответствии с ТК РК (50 сотрудников). Оформление трудовых договоров, приказов и других...

Образование: высшее или средне-специальное (кадры, юриспруденция, психология). Опыт в КДП и подборе персонала от 1 года. Знание Трудового кодекса...

Вести полное кадровое администрирование: приём, увольнение, отпуска, переводы, табели, личные дела, приказы, трудовые договоры. Вести учёт отпусков. Поддержка соблюдения трудового...

Трудового Кодекса РК и других нормативных актов для обеспечения законности кадровых процессов. Знание программ ЗУП для кадрового учета.

Координация всех процессов и активностей в рамках вверенного подразделения. Формирование ежегодных планов по работе с персоналом, по обучению персонала.

Наличие опыта работы в Кадровом учете организации. Опытный пользователь 1С. Высокий уровень ответственности. Наличие организаторских навыков.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Законодательством РК(прием, увольнение, отпуск, б/л, табель учета рабочего времени). Корректное ведение учета...

Высшее или среднее специальное образование (бухгалтерия, финансы, юриспруденция, управление персоналом). Базовые знания кадрового делопроизводства и трудового законодательства РК.

Ведение и оформление кадровых документов под руководством старшего специалиста (прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки). Подготовка приказов и внесение данных в...

Мы ищем ответственного кадровика, чтобы навести порядок в документах и в работе с персоналом. - Опыт работы на аналогичной должности от...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: - Приведение в порядок и систематизация всей кадровой документации с самого начала. - Оформление трудовых отношений: подготовка...

Отличное знание и опыт работы в программах 1 С ЗУП. Знание Трудового законодательства РК. English - В 2 (приветствуется).

В соответствии с законодательством Республики Казахстан и локальными актами .ва осуществлять работы по: Приему - увольнению работников. Оформлению кадровых переводов работников.