Вакансии в городе Казахстан

Вы — опытный HR (от 3 лет), который: Пропишите и внедрите должностные инструкции и регламенты — чёткие правила для всей команды.

Разрабатывал и внедрял программы адаптации, мотивации и наставничества. Построите эффективный процесс найма — от поиска до выхода сотрудника на работу.

Высшее или средне-специальное образование. ⁠ ⁠Опыт работы в сфере HR (но не обязателен). ⁠ ⁠Опыт работы в рекрутинге (обучаем всему).

Поиск на “работных” платформах. Скрининг резюме на выявление потенциальных риэлторов. ⁠ Организация и проведение телефонного интервью. ⁠ Работа в системе CRM.

Не менее полугода опыта в подборе линейного персонала. Опыт работы с CRM-системами будет вашим преимуществом. Навыки эффективного размещения вакансий...

Организация массового подбора персонала. Проведение первичных телефонных собеседований. Управление потоком кандидатов, включая активный поиск. Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Опыт работы HR/рекрутером/HR-менеджером от 1 года (в продажах или колл-центрах — преимущество). Умение работать с большими потоками...

Набирать не менее 10 менеджеров в неделю (продажи и колл-центр) с платформ: HeadHunter, Telegram-чаты, соцсети, рекомендации.

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям.

Подбор и адаптация персонала. Организация и проведение собеседований. Ведение кадрового делопроизводства. Участие в разработке и реализации программ по мотивации сотрудников.

Мы хотим вместе с Вами построить сильный HR бренд. Опыт работы в сфере найма и адаптации от 1 года.

Компания Tesla LLP – занимается продажей оборудования и запасных частей для производственных и промышленных компаний, а также сервисным обслуживанием. -

1. Высшее законченное образование. 2. Стаж работы в должности HR-менеджера или менеджера по персоналу не менее 5 лет.

ФУНКЦИОНАЛ: Подбор и адаптация: Активный поиск сотрудников для складов, офисов, точек продаж и логистики. Размещение вакансий, проведение собеседований и оценка...

Профессионализм. Энергичность. Умение работать в команде.

Поиск и найм сотрудников. Предварительное собеседование. Прием на работу. Адаптирование. Увольнение.

1–3 года опыта в HR (медицина — плюс, но не критично).

Подбор врачей, администраторов, продажников, маркетинга. Адаптация, обучение и контроль команды.